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課程背景：

如何選拔好企業(yè)想要找的人？如何使合適的人配備在合適的崗位上？為什么總是找不到自己想要的人？為什么好不容易看中的人因為待遇功敗垂成？為什么選好的人像過山車來了就走？為什么發(fā)了OFFER給大學生，真正報到的人卻很少？……

針對以上問題，在年末之際特開設了招聘與配置及面試技巧實戰(zhàn)課程，通過極具實操性兼具互動式、系統(tǒng)性的培訓，幫助學員掌握搭建科學的人才招聘選拔體系的實用方法，其中重點是掌握招聘選擇方法及人員配置與面試技巧。

授課特色：

采用互動和探討式學習—注重實用性操作—大量案例的引進和分享—充分溝通交流—即學即用。

培訓受眾

企業(yè)招聘工作者，人力資源經(jīng)理，總監(jiān)等相關(guān)人士

課程大綱

1、招聘需求分析；

2、工作分析與勝任能力分析；

3、招聘渠道、方法、招聘程序；

4、選拔面試方法與技巧；

5、錄用決策與招聘評估；

6、招聘特殊政策及應變；

7、招聘過程風險控制；

【開課安排】

2012年1月7日（周六）一天

【報名培訓事宜】

一、收費標準：500元/人（含教材資料、培訓費等）

二、報名時間：周一至周六、周日9：00-17：30

吳老師

吳老師是國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力資源管理專家，中國董事學會注冊人力資源學科教授，中國人事法務協(xié)會高級顧問，上海市勞動局資深勞動關(guān)系專家，HR沙龍、在職培訓網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務平臺勞動關(guān)系高級顧問。曾為多家企業(yè)設計和建立了招聘管理流程、薪酬管理體系，其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員好評。

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