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課程背景

日前，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，規定各項社會保險費交由稅務部門統一征收！這意味著，提高社保費用征收率，保證社?；鸬某渥?，以化解潛在的社會危機，已經成為國家社保政策的重點所在。稅務部門作為更具威懾力的征管部門，“嚴征收”“嚴處罰”的社保費用征收時代即將到來。

由政策甫一出臺，即引起的網絡熱議看來，廣大企業擔憂的恐怕不僅僅是社保成本的上升，社保征收力度和嚴格程度的加強，還有社保、稅收、銀行信息聯網和共享之后的監管，以及隨之而來的稅收保全和強制執行措施。

社保稅務征收政策落地的時間表是怎樣的？政策執行對企業的具體影響有哪些？何時將實現企業工資、社保、個稅信息的比對？廣東省、深圳市未來政策執行的前景如何？政策執行之際，企業有太多的疑問需要解答，有太多的問題亟待解決… …

特邀深圳社保局資深官員，以及國內著名的勞動政策專家白永亮博士，為大家就社保稅務征收政策做全方位的解讀，不僅會帶來政策落地的前景分析，而且會提供相應的企業應對策略。

課程大綱

社保局官員

1、社保新政策解讀

2、社保改革的影響分析

3、社保政策執行的大致時間表

4、廣東、深圳政策執行的前景展望

5、焦點問題分析解答

白永亮博士

1、社保征收主體劃歸稅務部門，合規化用工的成本要增加多少？職工承擔費用要增加多少？是否影響成本控制？是否影響企業招聘？

2、稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

3、新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？

4、新征收模式下，傳統用工的匹配方式或結算方式，需要如何調整？

5、新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數？高收入群體繳費是否納入三倍封頂？

6、新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業？

7、社保繳費單基數是否能維系？雙基數是否成為必然？

8、新征收模式下企業扁平化、小微化結算的優勢與趨勢分析

9、過渡期內，企業有哪些準備工作可以布局

圓桌討論

白老師

法學博士、員工關系管理專家，第三方人力資源服務產品設計師與風控管理師，中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問，北京交通大學經濟與勞動法律研究中心客座研究員，中國政法大學勞動法診所特邀律師，《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者，清華大學、中山大學等知名院校外聘講座老師。

白永亮博士先后畢業于中國人民大學法學院、清華大學法學院，潛心研究勞動法律和員工關系管理。十多年來長期從事疑難、重大勞動爭議案件處理業務。現擔任多家知名國有企業、外資企業、事業單位、人力資源公司常年勞動關系顧問。

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