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課程背景

這是一個二次元不斷挑戰(zhàn)三次元的時代，二次元引領的非勞動關系就業(yè)與傳統(tǒng)三次元世界中的勞動關系就業(yè)展開競爭。

這是一個疫情來勢洶洶而又難以祛除的年份，疫情防控期間勞動領域的相關政策集中體現了管制與自治的博弈。

2020年既是過去十年的終點，也是未來十年的起點，2020年勞動領域所呈現的博弈、拉鋸以及新探索、新趨勢，值得我們梳理與總結。

2020年注定是不平凡的一年，中美貿易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)方興未艾，華為在民眾心中儼然成為抵御外敵的“岳家軍”。華為2019年底兩次辭退事件所引發(fā)的社會熱議，使無固定期限勞動合同這一老話題被重提。無固定期限合同尤其是《勞動合同法》第14條的單方強制締約規(guī)則，集中體現了管制思維，華為自2007年便以兩次合同、累計八年“先辭職再競崗”的做法，嘗試維系自身新陳代謝的能力，但即便在華為面前，管制思維所引導的勞動合同法秩序就像橫亙的巨龍，十多年來華為時常因到期終止、解聘員工的事例陷入輿論的風口浪尖。時隔一年之后，在近期中央批準深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)的背景下，廣東省司法廳在一份復函中提到“指導深圳市用足用好特區(qū)立法權，指導其向全國人大常委會請示對《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》作變通規(guī)定或調整適用事宜”。作為華為總部所在地的深圳，未來將如何解釋《勞動合同法》第14條第1項第3款“兩次續(xù)簽轉無固定”這一規(guī)則值得關注。2019與2020年多地司法機關圍繞用人單位與勞動者多次、連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的案件，亦表現出新態(tài)度與新觀點。華為兩次合同、累計八年“先辭職再競崗”的做法究竟是否違法？用人單位在兩次甚至多次固定期限勞動合同之后該何去何從？

2020年初突如其來的新冠疫情打亂了各行各業(yè)的正常節(jié)奏，勞動與社會保障領域的政策分為上、下兩個半場，上、下半場的價值導向明顯不同，上半場關注勞動者待遇，旨在“企業(yè)保員工”，下半場關注企業(yè)紓困，旨在“政府保企業(yè)”。相關政策為何發(fā)生上、下半場的轉變？上、下半場圍繞勞動合同的裁審口徑有何不同？“戰(zhàn)疫”與“防疫”期間，市場主體展現出一定的“自救”智慧，盒馬鮮生與諸多實體餐飲企業(yè)建立“共享員工”機制尤為引入矚目。“共享員工”彰顯了大災面前市場主體之間的自治秩序，“共享員工”三方主體之間的法律關系究竟為何？“共享員工”與勞務派遣有何區(qū)別？

當疫情防控初見成效，2020年夏天南、北多地在非標準勞動關系領域刮起一陣管制思維的反撲之風，北京警方以涉嫌詐騙罪對兩家從事社保代繳的公司啟動刑事偵查程序，隨之而來的是南、北多地對社保代繳乃至勞務派遣的限制措施。異地用工、社保代繳今后該何去何從？勞務派遣又將面臨哪些新的限制？這一風波是否波及業(yè)務外包？

勞動法權威專家董保華教授將以全新的視角、結構，以《達拉崩吧》所講述的二次元故事為串聯(lián)，帶您回顧、盤點2020年三次元現實世界中勞動領域的熱點事件，剖析疫情防控中勞動與社會保障政策，解讀2020年的新案例、新口徑，預測并整理未來用工的風險要點與注意事項。幫助企業(yè)及時調整用工結構、抵抗用人風險、在復雜多變的政策環(huán)境下為企業(yè)經營保駕護航。

課程大綱

開場白：何為二次元與三次元

一、冬天里的巨龍

（一）何謂冬之火？

1、回顧華為2019年底兩起“解聘風波”

離職變刑拘251天

終止12年懷孕老員工

（二）何來巨龍

1、華為“先辭職再競崗”需面對的多維限制

2、評析無固定期限勞動合同規(guī)則的南北差異

3、2020年各地有關“競爭上崗”、“末位淘汰”的新案例

（三）何須冬之火

1、任正非認為華為何時最危險？

2、各地多次連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的最新案例

雪上加霜：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，需承擔二倍工資（何地？）

雪中送炭：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，可到期終止（何地？）

雪里觀景：一審雪中送炭，二審雪上加霜（何地？）

3、用人單位在兩次固定期限合同之后究竟該何去何從

二、春天里的少年

（一）何謂春之災

1、疫情防控上半場政策——以停工待遇為核心

上海將推遲復工期間等同于休息日引發(fā)的爭議

北京圍繞未成年子女看護假的前后翻轉

欠三個月工資員工辭職，企業(yè)補發(fā)完畢后，員工訴請經濟補償金獲支持

2、疫情防控下半場政策——以企業(yè)紓困為核心

澳籍華裔不遵守防疫措施被解雇

寧波：無正當理由拒不返崗可解除

3、上、下半場勞動爭議裁審口徑有何不同

揚州兩員工拒絕加班，被判賠公司1.8萬元

（二）何來少年

1、“非典”與“新冠”兩次重大疫情與靈活就業(yè)的關系

2、共享經濟促成增量用工的法律變局

北京：閃送與配送員的法律關系，2018與2019對比案例

上海：餓了么與配送員的法律關系，“普陀系”的堅持

3、共享員工推動存量用工的法律變局

4、靈活就業(yè)與靈活用工面臨的爭點與風險：以最新案例為切入點

5、如何看待靈活就業(yè)、靈活用工與勞動關系之間的“防火墻”

靈活就業(yè)人員訴請與平臺企業(yè)確認勞動關系的失敗案例

（三）何須春之災

1、李文亮工傷認定引發(fā)的爭議

2、“視同工傷”的最新案例

家屬臨近48小時放棄治療，是否認定工傷

身體不適請假回家再去醫(yī)院發(fā)病身亡，是否認定工傷

3、共享經濟與共享員工對就業(yè)格局、勞動法制的挑戰(zhàn)與影響

三、夏天里的國王

（一）何謂夏之雪

1、北京社保代理的最新動態(tài)：涉嫌刑事犯罪

2、異地用工、人事代理、社保代繳的操作要點與法治風險

異地社保代繳，是否影響工傷認定與領取工傷待遇

社保代理形成事實勞務派遣關系

3、異地用工、人事代理、社保代繳未來何去何從

（二）何來國王

1、政府對靈活就業(yè)、靈活用工的態(tài)度究竟為何

2、南、北各地對勞務派遣、社保代繳的新口徑

勞務派遣兩次之后也應當簽訂無固定（何地）

勞務派遣應簽兩年以上固定期限，不適用無固定期限強制締約規(guī)則（何地？）

3、異地派遣與社保繳納的操作要點與風險防控

（三）何須夏之雪

1、社保代繳刑事案件的走勢預判

2、“零工”經濟與個人承包的最新案例與風險提示

當事人無建立勞動關系的合意，不認定勞動關系（何地？）

簽訂個人承包協(xié)議依可被認定勞動關系（何地？）

四、秋天里的公主

（一）何謂秋之風

1、如何客觀評價被“算法”困住的騎手

（二）何來公主

1、如何還原“和碩扔工作證”事件

2、如何解釋主動加班與工傷認定的關系

3、如何評析領導給員工朋友圈點贊，用人單位需支付加班費

4、如何看待員工休病假開滴滴被開除

（三）何須秋之風

1、勞動者對非勞動關系就業(yè)與勞動關系就業(yè)二者的選擇傾向

2、老案情的新判法

已達退休年齡是否仍適用勞動關系

長期“兩不找”是否仍存在勞動關系

工作時間身體不適，請假回家后就醫(yī)48小時內死亡，是否認定工傷

“碰瓷”員工的新風險：維權“黑名單”與涉嫌詐騙罪

3、如何解讀最高院提出盡最大努力消除“類案不同判”

董老師

現任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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