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適用對象

企業高管、部門經理、人力資源相關從業者等

課程收益

掌握高效的招聘面試流程及其方案的設計

掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧

掌握高效面試的四個保障

掌握高效面試中最有效的行為面試的技術和方法

課程大綱

講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析

1.當代應屆畢業生的主要特質

2.求職動機與大學生流失分析

第一單元 招聘面試技術導論

第二單元 設計合理流程

1、確定招聘需求

2、需求分析與標準確定

3、渠道選擇與信息發布

4、人才初選與測評

5．評估與錄用決策

6．融入新任者

第三單元 掌握面試技術

1、結構化面試

2、面試訪談技術

第四單元 設計有效題目

1、無效提問的笨問題

2、如何提問才有效？

3、有效的問提提問技巧

STAR提問法

4、行為事件訪談法的提問技巧

深層探究：剝洋蔥（漏斗式提問法）

5、提問時應該問哪些問題，不該問哪些題

6、應聘者不提供完整的行為事例跟進問題技巧

7、行為面試中的兩大忌

第五單元 控制面試過程

1、應聘層面與面試時間的界定

2、面試過程不同階段的控制重點

3、面試過程中掌握主動的技巧

4、面試人有效傾聽的技巧

5、如何讓應聘者多說

6、如何識破應聘者的謊言

7、維護侯選人的自尊

李老師

職業背景：我國著名的實戰派人力資源講師，是目前國內研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。

著名的實戰派人力資源講師

清華大學widson咨詢公司副總裁

清華大學總裁班，北京大學總裁班特聘講師

中國人民大學EMBA特聘講師

余世維專家講師團講師

中國人力資源中心特聘講師

天津市團委百千萬工程素質教育培訓講師

中國人力資源中心MBA班特邀培訓師

美國培訓認證協會企業高級培訓師，企業資深教練

李佳眉老師是我國著名的實戰派人力資源講師，是目前國內研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業人力資源管理實戰經驗，歷經實戰磨練，在深諳企業管理實踐經驗的同時具備豐富的教學經驗。

曾服務于IT行業、教育行業、高新技術企業，對不同的企業的企業文化、人力資源的特點及工作風格有實際經歷和深刻的感悟，特別對知識型企業的特點和風格有深入的研究和理解，獲得了人力資源管理實踐上的巨大成功。

擔任多家500強企業及知名企業的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業培訓與管理咨詢。曾在多家公司、知名學府成功實施過上百場公開課及內訓課，受訓學員近萬人。得到大批知名企業和著名企業家的高度認可。

>> 授課經驗：擔任多家500強企業及知名企業的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業培訓與管理咨詢。

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