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背景介紹

隨著員工忠誠度普遍下降，員工的“對(duì)抗性”行為持續(xù)增多，違紀(jì)本身也出現(xiàn)“多元化、復(fù)雜化、極端化”的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾等新型違紀(jì)行為給公司的管理帶來新挑戰(zhàn)。在實(shí)際中，企業(yè)解除違紀(jì)員工，但最終敗訴，員工得到賠償金或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判例屢見不鮮。

為了避免用人單位有理變沒理，在處理違紀(jì)職工時(shí)，應(yīng)注重方法方式和證據(jù)收集。那么，對(duì)曠工、消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、泄露商業(yè)秘密等行為應(yīng)如何調(diào)查取證?對(duì)問題員工如何處理得更合法合理更人性化?三期員工、高管、外籍員工等特殊員工的違紀(jì)行為，又該如何處理?解除員工依據(jù)的規(guī)章制度未通過民主程序是否有效?

本次很榮幸邀請(qǐng)到勞動(dòng)法權(quán)威董保華教授，通過精心挑選的典型案例，與你分享違紀(jì)員工合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，為企業(yè)合法、合情、合理地管理違紀(jì)員工和問題員工提供策略和思路。

課程大綱

一、我國勞動(dòng)法對(duì)員工的解雇保護(hù)制度

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形

非過失性解除勞動(dòng)合同的情形

限制解除 / 終止勞動(dòng)合同的情形

二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的方案選擇及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

對(duì)問題員工，企業(yè)如何選擇與員工的溝通及解除方案

對(duì)不同的解除理由應(yīng)如何收集證據(jù)?

對(duì)問題員工如何處理得更合理更人性化?

對(duì)同一違紀(jì)行為能否進(jìn)行二次處罰

勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同履行應(yīng)如何判斷?

不勝任工作的解除流程與風(fēng)險(xiǎn)

客觀情況發(fā)生重大變化的解除流程與風(fēng)險(xiǎn)

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三、不同解除情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及補(bǔ)償年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算及封頂問題

違法解除的賠償金一定比合法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎?

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四、勞動(dòng)合同解除時(shí)的文本制作

解除通知起草時(shí)的文本要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

協(xié)商解除協(xié)議起草時(shí)的文本要點(diǎn)與條款設(shè)計(jì)

企業(yè)如何在條款設(shè)計(jì)中盡量避免風(fēng)險(xiǎn)?

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五、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)離職手續(xù)的辦理

員工離職時(shí)企業(yè)需要辦理哪些手續(xù)

企業(yè)遲延辦理離職手續(xù)會(huì)產(chǎn)生什么風(fēng)險(xiǎn)

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六、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序

企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要符合哪些程序?

解除員工是否必須通知工會(huì)才有效?

解除員工依據(jù)的規(guī)章制度未通過民主程序是否有效?

企業(yè)向員工送達(dá)解除通知時(shí)的技巧與注意事項(xiàng)

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【疑難問題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流 】

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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