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基于業(yè)務(wù)發(fā)展的年度培訓計劃制定

【課程編號】:MKT031202

【課程名稱】:

基于業(yè)務(wù)發(fā)展的年度培訓計劃制定

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2023年12月23日 到 2023年12月23日2000元/人

2023年01月07日 到 2023年01月07日2000元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供基于業(yè)務(wù)發(fā)展的年度培訓計劃制定相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:廣州

【課程關(guān)鍵字】:深圳培訓計劃制定培訓

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課程前言:

面對公司領(lǐng)導或部門主管對培訓的消極態(tài)度,你一籌莫展?

每年年底做完需求調(diào)查,回來一大堆數(shù)據(jù),你無從下手?

在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應的量化數(shù)據(jù)信息?

老板找你要一個培訓數(shù)據(jù),而你一時無法找到,要加班加點花大量時間去做一些報表來生成這個數(shù)據(jù)?下次老板改要另一個數(shù)據(jù),你要重來一遍?

當你需要某一門課的所有學員反饋時,你要一個一個Excel文件去打開查看?浪費了你許多寶貴的時間!

你公司培訓花去了200萬,而你卻不知它們到底花到哪去了?

在做完一輪“人人過關(guān)”的政治運動型培訓之后,過了半年,人員變了很多,那些沒有參加培訓的人混在已經(jīng)培訓的人中,你找不出來,更不知該如何處理?

員工在升職或調(diào)動前,他/她的老板找你要他/她的培訓的相關(guān)記錄,而你不知如何處理?

面對一些培訓術(shù)語,面對一些培訓術(shù)語,如人均需求小時,培訓百分比,培訓普及率,需求完成率,顯性成本,隱性成本,你不知道它們是用來做什么的?更不知道怎么去計算?

培訓對象

培訓總監(jiān)\培訓經(jīng)理,人力資源總監(jiān)和經(jīng)理,直線業(yè)務(wù)部門負責人

課程收益:

在培訓體系和規(guī)劃方面:

描述組成培訓體系的要素

在培訓的運作管理方面:

演示有效鑒定培訓需求的方法及工具

展示量化培訓需求管理的初步技巧

演示制定培訓預算及計劃的步驟和技巧

演示管理培訓課程的方法和技巧

描述柯氏培訓評估原理及其操作方法

根據(jù)提供的培訓報表制定相應的行動方案

描述內(nèi)部培訓師管理的有效方法

列出有效甄選外部培訓師的方法和技巧

課程大綱

(一)培訓體系及課程體系

培訓體系到底是什么?只有知道培訓體系的定義和結(jié)構(gòu),才能去建立它。

(二)培訓需求鑒定方法和技巧

1.傳統(tǒng)的需求調(diào)查及其瓶頸

2.ISO10015培訓管理國際標準有關(guān)培訓需求的鑒定流程

3.業(yè)務(wù)發(fā)展與培訓需求的關(guān)系

4.什么是靜態(tài)需求和動態(tài)需求?

需求由動態(tài)需求和靜態(tài)需求之分,往往很多專業(yè)人士都將他們混為一談。

(三)靜態(tài)和動態(tài)需求的管理有什么區(qū)別?

1.需求分析的工具(附電子版工具)

2.靜、動態(tài)培訓需求的意義

3.培訓計劃的指導思想:形象工程型,政治運動型和系統(tǒng)建設(shè)型

4.培訓三年中期規(guī)劃、年度計劃和月度計劃

5.制定培訓規(guī)劃及計劃實例分析

中期發(fā)展規(guī)劃

年度培訓計劃

培訓為什么要這么多計劃?在企業(yè)內(nèi)部,受生產(chǎn)淡旺季及組織變化的影響,培訓的實施存在很大變數(shù),如何應對這種變化?這一章節(jié)的內(nèi)容將給你提供非常好的解決方案。

(四)月度培訓計劃

1.培訓計劃實例分析(附電子版實例)

2.如何將培訓計劃和業(yè)績有效展現(xiàn)

3.培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓”

什么樣的培訓計劃才是好的計劃?許老師的“三大工程”理論將給你提供最佳答案。

(五)回顧總結(jié),課程結(jié)束

許老師

許盛華先生擁有十多年世界500強企業(yè)的培訓及人力資源管理經(jīng)驗,先后任:

樂百氏(達能集團)全國培訓經(jīng)理(2005);

澳大利亞奇勝電器集團培訓經(jīng)理(2002-2004);

芬蘭通力電梯有限公司培訓經(jīng)理(1997-2002)并兼任亞太培訓經(jīng)理,負責建立并完善了公司的培訓及發(fā)展體系。2001年,作為通力公司在亞太區(qū)的培訓經(jīng)理,培訓了通力在臺灣,香港,馬來西亞等地的培訓經(jīng)理并幫助在當?shù)亟⒘讼鄳呐嘤栿w系;

廈門光夏印刷企業(yè)有限公司:工程師、生產(chǎn)主管(1988-1993)

人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓中心、中國石油(江蘇有限公司)、中國石油吉林石化公司、中油股份獨山子石化分公司、中國中化集團、中國郵政集團、中國工商銀行總行、中國銀行廣東省分行,興業(yè)銀行總行,浦發(fā)銀行上海分行、長沙市商業(yè)銀行、山東省銀行業(yè)協(xié)會、農(nóng)業(yè)銀行上海分行、平安銀行、中國銀行寧波分行、北京首都機場、上海機場、廣州機場、湖北機場、湖南機場、貴州機場、江西機場、東方航空、南方航空、深圳航空、蒙牛商學院、中興通訊、廣州移動、重慶移動、浙江省移動、武漢電信、上海航天設(shè)計研究院、新華人壽、平安數(shù)科、海通證券、廣發(fā)證券、齊魯證券、吉大一院、常德卷煙廠、長春卷煙廠、中國電力投資集團、國網(wǎng)電力科學研究院、廣東電網(wǎng)、佛山供電局、深圳沙角電廠、外高橋電廠、蘇州市工商局

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