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從戰略制定到績效落地

【課程編號】:MKT038369

【課程名稱】:

從戰略制定到績效落地

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰略管理培訓

【時間安排】:2026年02月11日 到 2026年02月12日6800元/人

2025年01月22日 到 2025年01月23日6800元/人

2024年02月07日 到 2024年02月08日6800元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供從戰略制定到績效落地相關內訓

【其它城市安排】:杭州 成都 重慶 深圳 廣州 上海

【課程關鍵字】:青島戰略制定培訓,青島績效落地培訓

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課程介紹:

戰略管理和績效管理對于企業的成功至關重要。績效管理是衡量戰略落地的唯一評估體系。很多企業把年度的經營目標制定當成是戰略制定,或者,很多企業制定了“漂亮”的戰略規劃,最終卻很難落地并轉化為企業的業績。根本原因在于,企業缺少一套“從戰略制定、到戰略解碼,再到績效管理執行的有效的落地管理系統”。支撐本項目的核心理念及方法,完全來自于華為多年豐富的成功實踐,理論上借鑒華為、三星、IBM的成熟管理工具,加之,經過主講顧問團隊,多年為中國眾多中小企業咨詢的成功實踐,以成為具有絕對實戰的企業高管及團隊的必修課。

1、企業把年終制定的明年業務目標和重點工作,當成戰略規劃。沒有戰略機會控制點、沒有策略、沒有達成路徑,沒有一套系統的流程和方法論;

2、有了戰略規劃、但沒有進行科學的戰略解碼,無法找出關鍵成功要素,戰略執行時,總是偏離主航道;

3、企業有了戰略規劃,但無法有效聚焦各部門和高管的工作方向和資源投入,無法確保戰略達成;

4、績效管理如何真正做到上接戰略,下接業務,中間緊貼組織能力;

5、戰略高高在上,卻不知道如何打造一直支撐戰略的干部和人才隊伍;

6、外部環境發生了變化,卻無法快速的完成支撐的戰略的組織變革;

課程收獲:

1、掌握基于華為成功實踐,且適合于中小企業的戰略制定的方法;

2、掌握戰略解碼方法,并現場輸出承接戰略的貴公司組織與部門年度目標、重點KPI及關鍵任務;

3、借鑒華為及豐富的實踐經驗,建立和優化貴公司的績效管理體系;

4、獲得實用的戰略制定、戰略解碼和績效管理的全套工具模板;

5、掌握打造面向未來的戰略中心型組織的流程和方法;

6、掌握最前瞻的基于華為成功實踐的人才體系構建的流程和方法。

培訓對象:

董事長、總(副)經理、中高層管理者

課程提綱:

第一部分 戰略驅動企業增長

1、企業發展的三個階段

機會驅動還是資源驅動

資本驅動還是業務驅動

價值驅動還是人才驅動

2、戰略管理的核心內容

戰略是什么

企業持續盈利核心公式

把能力建在組織上

案例:華為如何把能力建在組織上

3、從戰略制定、解碼到績效執行落地全景

多數企業戰略管理的三種問題:只規劃業務指標,沒有管理指標;沒有解碼;找到戰略落地的關鍵要素;有重點工作沒有進入績效管理體系

第二部分 戰略制定研討

1、市場洞察研討

五看三定:看環境、看行業、看競爭對手、看自己、看機會

工具:SWOT/價值鏈/商業畫布/技術曲線/波特五力/SPAN/PEST等

定明年業務目標、定業務策略、定戰略機會點

2、業務創新與設計研討

業務設計是戰略制定的落腳點

業務設計的五個關鍵要素:

客戶分析、價值主張、盈利模式、持續盈利、風險管理

3、戰略制定輸出研討

第三部分 戰略解碼研討

1、通過平衡記分卡BSC的戰略解碼研討

戰略必須同個BSC四個層級量化控制:

財務指標層級、外部市場層級、內部管理層級、人才成長層級

2、通過三星的BEM模型的戰略解碼研討

戰略描述定義

關鍵成功要素確認

關鍵組織KPI確認

3、通過DOAM模型的戰略解碼研討

把戰略策略變成行動方向

為行動方向設定目標

為了目標是定行動計劃

行動計劃要有檢驗標準

第四部分 戰略執行與績效管理

1、解碼到公司績效管理體系

績效管理是戰略落地的評估體系

管理者必須以績效為中心

2、組織績效的價值最大化

組織績效最大化的三要素

案例:華為組織管理的經驗分享

3、績效管理落地實施的閉環體系

績效管理的四要素:

績效目標、績效輔導、績效評價、績效改進

第五部分 戰略執行研討

1、戰略執行與組織變革

組織變革的路徑

常見組織變革失敗原因分析

2、戰略執行與預算管理

預算是戰略落地的基本保障因素

3、戰略執行與人才管理

人才管理的核心內容

華為人才管理的核心三要素

企業的人才觀

人力資源一體化的運作

火車頭策略:干部的培養

案例分享:華為的人才梯隊建設

(注:課程提綱及內容以老師最終授課課件為準)

尚老師

華為原海外巡講講師、內部培訓師指導顧問,華為大學通用技能課程開發負責人,華為管理與文化的沉淀者與實踐者,資深人力資源管理、組織發展及人才管理咨詢專家。在華為任職期間,主導并參考與諸多管理體系搭建與變革項目。多次深入海內外一線,實踐并總結出大量華為的管理實踐經驗與案例,內部咨詢和授課滿意度一直位居前列,具有國際一流的咨詢專業水準和實戰咨詢與授課經驗。

作為首席咨詢顧問為:云南白藥、騰訊、中國南車、華大基因、比亞迪、富士康、海信、中國惠普、中國移動、中國電信、方太、華潤、味千拉面、恒潔衛浴、中建集團、橫店東磁、深瑞集團、康佳集團、美的電器、邁瑞醫療、唯品會、中聯中科、同洲電子、濟南浪潮、南瑞集團、歐普照明、以嶺藥業、武漢烽火、香港周大福、廣州芬尼、報喜鳥、中國一汽、江鈴汽車、信義玻璃、中聯重科、青島橡膠、三一重工、京山輕機、陜西廣電、濟民可信藥業、武漢虹信、德康集團、索菲亞家私、完達山奶業、海利集團、南方航空、洲明科技、煙臺道恩集團、奧比亞集團、芳源集團、中國人壽、等企業提供專業咨詢培訓及外腦服務。

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