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課程背景：

薪酬福利，不僅涉及員工激勵和保留，同時也涉及企業成本和風險，由于相關法規繁雜且頻繁更新，引發爭議的比例極高。

清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式，控制企業成本和風險 。

在實務操作中，一提起勞動標準（Labor Standards）往往被理解為是員工關系領域的重點及難點，且由于此類標準往往屬于對勞動者的“強制保護”；?

一般還不允許通過意思自治的方式進行處分或排除（例如削減或預先放棄）；

這往往給我們在勞動爭議發生時的和解造成了很多障礙，一定程度上也影響了企業的爭議解決成本.

但正是由于對勞動關系領域相關標準的重視，薪酬福利領域的勞動標準反而被忽視了，這使得很多“老調?重彈”?的問題至今未能形成定論，即使在審判實踐中也存在巨大的分歧

例?如：車?貼?、?飯?貼?是?否?計?入?經?濟?補?償?？?

經濟補償到底是否應當涵蓋加班費？

如何計算代通知金？?

工資性收入與工資薪金所得是什么關系?？

加班費或者病假工資是否可以打折？?

停工留薪期工資是否包含加班費及年終獎？?

年終獎當中用人單位有多大自主權？

課程大綱：

一、基礎工資類

最低工資（是否包含社保公積金）

病假工資（計算基數、比例、上下限、地區差異）

停工留薪期工資（計算基數、支付時限）

年休假工資（支付比例、支付基數）

停工停產工資（地區差異、適用情形）

工資扣減（可否扣減、比例限制、地區差異）

提成傭金（條件如何設置）

相關典型案例與企業實操對策

二、獎金類

年薪制的“年薪”（不滿1年如何處理）

十三薪（提前離職）

年終考核獎金（發放時不在冊）

月度/季度績效獎金（如何舉證）

相關典型案例與企業實操對策

三、加班工資類

加班與否的區分（值班/自主延長工作時間）

工時制度與加班費

加班費（計算比例、基數基數、地區差異）

加班時間（舉證責任）

已付加班費的認定（包含加班費的認定）

相關典型案例與企業實操對策

四、法定福利類

社保繳費基數（工資總額的范圍）

公積金繳費基數（是否與社保繳費基數一致）

生育保險待遇核算（工資補差問題）

醫療保險待遇核算（自負和自費）

工傷保險待遇核算（工亡補助金、傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金）

交通事故工傷競合（地區差異）

相關典型案例與企業實操對策

五、約定福利類

企業年金（稅收優惠與建立流程）

代付社保

代付個稅（是否存在稅務風險）

代付社保個人部分（是否存在補繳風險）

商業保險（人身意外險、雇主責任險差異）

團隊建設（旅游、外出活動的風險控制）

相關典型案例與企業實操對策

六、特殊待遇類

長期服務獎勵（授予、兌現、提前離職）

購買房產、汽車（可否設違約金）

一次性安家費、就業保障金（可否設違約金）

無息借款（是否屬于特殊待遇）

股權激勵（是否屬于勞動爭議）

相關典型案例與企業實操對策

七、離職補償類

經濟補償金的計算（基數、年限、分段、地區差異）

醫療補助費的計算（481號文取消的影響）

代通知金（支付情形、計算標準）

專業培訓違約金的計算（多份協議、海外派遣）

競業限制補償金的計算（約定、法定）

競業限制違約金的計算

相關典型案例與企業實操對策

洪老師

國內知名勞動法與員工關系管理專家；知名事務所合伙人律師。專長于公司、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐 （社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執業經驗 。

2013年曾參與《勞動合同法修正案》、 《勞務派遣規定》、 《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規專家論證，并為多家世界500強在華企業提供員工關系法律服務。

常年服務客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團、林德集團、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數十家世界500強企業。

常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報道等知名媒體采訪發表專家意見。

出版物及其他:

《卓越HR必備：企業用工風險防范實務操作》（獨著）中國法制出版社出版

《社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家

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