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公司治理與董事會高效運作專題培訓班

【課程編號】:MKT046597

【課程名稱】:

公司治理與董事會高效運作專題培訓班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓

【時間安排】:2024年08月23日 到 2024年08月26日3800元/人

2023年09月08日 到 2023年09月11日3800元/人

【授課城市】:烏魯木齊

【課程說明】:如有需求,我們可以提供公司治理與董事會高效運作專題培訓班相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:長沙 桂林 鄭州 北京 昆明 珠海 杭州 蘭州 呼和浩特 煙臺 寧波 拉薩 海口 哈爾濱 深圳 南寧 廈門 成都 貴陽 大連 西寧 青島 銀川 重慶 上海 西安

【課程關(guān)鍵字】:烏魯木齊董事會運作培訓,烏魯木齊公司治理培訓

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課程背景:

2023年是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的第一年,黨的二十大報告提出,“深化國資國企改革,加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,提升企業(yè)核心競爭力”“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,弘揚企業(yè)家精神,加快建設(shè)世界一流企業(yè)”,賦予了國資國企新的使命和任務(wù)。國有企業(yè)作為重要的市場主體,推進高質(zhì)量發(fā)展重任在肩,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,真正確立市場化經(jīng)營機制,各項改革舉措要切實激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造價值的強勁動力。

董事會是現(xiàn)代企業(yè)制度中的決策機構(gòu),是現(xiàn)代市場主體的“商業(yè)頭腦”,國企深化改革要建設(shè)“定戰(zhàn)略、做決策、防風險”的戰(zhàn)略型董事會,依法落實董事會各項職權(quán)。在國企改革三年行動取得成果的基礎(chǔ)之上,如何進一步推廣改革成果?提高董事會戰(zhàn)略決策的治理功能,提高科學決策的獨立性和有效性?如何增強董事會市場化選人用人機制、增強經(jīng)理團隊的執(zhí)行力?規(guī)范建設(shè)的董事會如何開展向經(jīng)理(層)授權(quán)經(jīng)營?如何以績效導向分解戰(zhàn)略目標,完善績效薪酬“雙對標”的激勵機制?如何構(gòu)建加強價值防護的全面風險管理體系?為了滿足大家學習、研討與交流的需要,推進董事會制度建設(shè)和提高從業(yè)人員實務(wù)操作能力。名課堂培訓中心2023年在全國各地舉辦“公司治理與董事會高效運作專題培訓班”。就新時代下加強董事會建設(shè)和治理機制“開設(shè)新課程、增加新內(nèi)容、傳播新知識、交流新經(jīng)驗” 。授課過程中穿插現(xiàn)場輔導和現(xiàn)場答疑,對提升董事會成員履職能力和實務(wù)操作技巧具有較強的針對性和指導性。

課程對象

各單位董事長、總經(jīng)理、董事、董事會成員、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)、董事長(總經(jīng)理)助理以及董事會辦公室、證券部、企劃部、企業(yè)管理部、資本運營部等部門負責人及相關(guān)人員。

各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。

課程大綱

第一部分:新時代全面深化改革和規(guī)范董事會建設(shè)新要求

1、全面深化改革和真正落實董事會職權(quán)

2、規(guī)范董事會建設(shè)事國企改革任務(wù)之首

3、戰(zhàn)略型董事會“定戰(zhàn)略做決策防風險”

4、落實董事會職權(quán)制度試點與案例分析

5、董事會組織制度優(yōu)化結(jié)構(gòu)與人員配置

6、專門委員會和換屆制度增功能添活力

7、董事會運行制度在規(guī)范行權(quán)嚴格責任

8、靈活授權(quán)經(jīng)營評價激勵制度提高效率

第二部分:戰(zhàn)略決策是規(guī)范董事會職權(quán)的核心內(nèi)容

1、戰(zhàn)略決策是規(guī)范董事會職權(quán)核心內(nèi)容

2、董事會決策的性質(zhì)、分類和議決機制

3、董事會戰(zhàn)略決策基本要求與議決能力

4、董事會決策基本類型與主要方法運用

5、董事參與公司決策的責任與責任機制

6、黨委參與(三重一大)決策前置程序

7、董事會推進戰(zhàn)略目標分解和落地執(zhí)行

8、董事會對戰(zhàn)略實施全過程監(jiān)督與管控

第三部分:規(guī)范董事會選人用人制度與績效薪酬管理

1、董事會選用人職權(quán)與企業(yè)家隊伍培育

2、董事會對經(jīng)理和高管績效指標與管理

3、董事會對高管契約管理薪酬激勵機制

4、董事會選用人與黨管干部原則相結(jié)合

5、經(jīng)理人制度試點對接企業(yè)的分配改革

6、完善工資決定機制內(nèi)部分配動力機制

7、不同類型業(yè)績評價工具激勵約束方法

8、經(jīng)理人薪酬激勵中長期激勵案例分析

第四部分:董事會全面風險管理和大監(jiān)督體系建設(shè)

1、建設(shè)戰(zhàn)略型董事會是董事會治理的目標

2、風險管理監(jiān)督體系重要的市場經(jīng)營機制

3、全面風險管理定義組織體系與責任分配

4、董事會是全面風險管理建設(shè)的責任主體

5、董事會專門委員會與推進風管三道防線

6、風管“五步曲”信息 識別 評估 控制 改進

7、國資穿透式監(jiān)管要對接大風險管理體系

8、價值導向防風險依法合規(guī)經(jīng)營決勝市場

專家老師

國務(wù)院國資委相關(guān)局室領(lǐng)導

中國政法大學及其他高校、研究機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?/p>

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