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課程詳情

伴隨著經濟的發展，中國內地高凈值人群的數量也在持續增長。根據《2022年胡潤百福高凈值人群研究報告》，“高凈值人群”的定義范圍為可支配資產在 600 萬以上的人群。“巨額”資產使得他們通過稅收籌劃節稅的需求也在日益增加。

與此同時，各地稅務機關對個人所得稅的征管力度從嚴把握，高凈值人群成為稅務監管持續關注與重點查處的領域。實踐中，高凈值人群被認定偷稅或進行納稅調整的案例層出不窮。

本課程從公司薪酬和股權角度出發，把高凈值人群劃分為員工、高管、股東三個維度，結合稅務機關經典案例分析，在合法合規的基礎之上，進行薪酬、股權和財富的合理規劃。

課程收益

— 立足稅收征管特點，揭示員工、高管、股東薪稅股權規劃特點

— 依托稅收優惠政策，合法合規節約稅收降低稅負

— 結合偷稅和調整案例，他山之石可以攻玉，完美維權和規避風險

課程大綱

模塊一 與時俱進——簡要盤點2023年實施的重要稅收新政

（一）2023年“兩會”政府工作報告的稅事詳解

1.2023年稅費優惠政策延伸的方向指引和解讀

2.“智慧稅務”實現過程中稅務領域的新措施和新事項

（二）從“共同富裕”和“三次分配”看個人所得稅的征管思維轉變

（三）個人養老金制度的建立帶給高凈值人群的紅利與影響

（四）“舉國體制創科技”形式下企業能夠獲得的稅收優惠和風險分析

模塊二 未雨綢繆——收入薪酬模式與股權轉讓的分析與規劃

（一）綜合所得預扣預繳與匯算清繳風險分析與防范

（二）不并入綜合所得計算納稅收入的風險分析與防范——全年一次性獎金

（三）關聯交易逃避稅行為案例分析與風險防范

【案例詳解】互聯網租車平臺總部被稅務稽查案

【案例詳解】某科技公司買賣二手車被風險識別案

（四）高管薪酬的籌劃要點及風險把控

（五）高管薪酬“費用化”籌劃的方法及風險分析

（六）高管類薪酬收益的稅籌新思路

（七）“陰陽合同”案例給股權轉讓行為敲響了哪些警鐘？

（八）極易被稅務機關重點稽查的股權轉讓行為是哪些？

（九）“1元轉讓股權”稅務機關為什么要依職權核定？

（十）哪些情況下即使收入偏低稅務機關也不會調整？

（十一）與股權轉讓相關的收入、原值與合理費用如何確定？

（十二）認繳制下轉讓股權和多次轉讓股權如何理解？

（十三）股權轉讓交易變更或取消的，能否申請退稅？

（十四）增資擴股引進新的股東，是否屬于股權轉讓而需納稅？

（十五）納稅人和扣繳義務人的個人所得稅納稅義務發生在何時？

（十六）辦理股權轉讓納稅申報需要哪些資料？

（十七）轉讓股權所得必須一次性繳納個稅嗎？

（十八）盤點股權轉讓稅務稽查案例給自然人股東的啟示

（十九）股權架構中個人持股、平臺間持股及合伙企業持股的利弊分析

（二十）常見高收入人群個人所得稅“稅收籌劃”案例列舉與分析

模塊三 個稅背景下高凈值人群財富規劃領域中的保險和信托

(一) 高凈值人群的范圍和一般標準

(二) 稅收上對高凈值人群如何進行管理

(三) 財富資源配置的幾個方向

(四) 保險在高凈值人群稅務籌劃中的優勢

(五) 信托——比保險更上一層樓的財富管理方式

晨老師

從事稅務工作二十年，是某省稅務高端人才、省級稅務局兼職培訓師，并多次獲全省稽查崗位和管理崗位能手稱號。

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