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培訓對象：

基層員工

內容簡介

第一章：人為什么活著？

第二章：工作究竟是什么？

1.什么是職業（工作）？

2.職業就是參與社會分工，利用正確的觀念、專業的知識、專門的技能創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活和精神生活需要的一類工作。

3.如何看待職業的本質？

4.從事一個職業就是參與社會分工，就是從一個自然人進一步轉化為社會人、從學生轉變為職業人的過程。參與社會分工就要創造財富，只有創造出財富才能跟別人交換，才能滿足自己物質生活和精神生活的需求。

5.一、工作是人的最基本的需要；

6.二、一個人生命的價值是通過工作得以實現的；

7.三、一個人對待工作的態度就是他對待生命的態度。

世界上有三種人

1.一種是不知不覺的人；

2.一種是后知后覺的人；

3.一種是先知先覺的人。

第三章：為你自己工作；

工作是為自己而不是為別人 。

常人跌倒時有三種反應

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的打算。

第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。

第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。

第四章：工作能給我們帶來什么？

內職業生涯：從事一種職業時的知識、觀念、經驗、技能、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程，構成內職業生涯。內職業生涯主要靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業生涯的獲得而自動具備，也不會因為外職業生涯的失去而自動喪失。

外職業生涯：外職業生涯是從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務、職稱、工資待遇、福利、榮譽稱號、工作年齡階段等因素的組合及其變化過程。外職業生涯通常由別人決定，給予，認可，也容易被別人否定、收回或剝奪。

內外職業生涯的關系

內職業生涯的發展以外職業生涯的發展或成果展示出來；

內職業生涯的匱乏以外職業生涯的停滯或失敗呈現出來。

“最好的工作”在從業的不同階段具有不同的標準

1.從業早期——對自己鍛煉最大（避免不了吃苦、受累和吃虧）的工作是最好的工作；

2.從業中期——收入最多的工作是最好的工作；

3.從業后期——能實現人生價值（掙錢多少已退居次要位置）的工作是最好的工作。

4.職業生涯發展

5.是從做好本職工作開始

不要跳槽要跳高

1.跳槽是指“牲口到其它的食槽爭搶食物”，

2.跳槽是把自己當驢看，追求好主人好飼料；

3.在學習階段和進步階段的跳槽是一種簡單的、低水平行為的重復。跳槽的人只考慮自己的需求。

4.跳高是把自己當人看，去拼搏去進取。

5. 跳高是把自己當運動員看，發揮自己的積極性和主動性，是在尋求創新性的發展，跳高意味著本質飛躍和提高，跳高的人追求個人、企業、社會三贏。

第五章：你是誰？ 企業是什么？ 工作是什么？顧客是什么？

1.社會是大海

2.企業是船

3.你是船員

4.工作是船槳

5.顧客是水

第六章：如果你只為生存而工作，你的生存也會成問題。

如果你只為生存而工作，你的生存也會成問題。雖然工作是人們生存的手段，但生存并不是工作的最終目的。因此工作不僅是為了獲得薪酬，更重要的是努力豐富自己的經驗、提升自己的能力，為自己下一步的發展創造更多的機遇。讓我們謹記：如果你只為生存而工作，你的生活也會成問題。

你對待工作的態度折射出你的人生態度.

第七章：今天工作不努力，明天努力找工作

第八章：職場分為三個階段

1.第一階段：

2.昨夜西風凋碧樹，獨上西樓望盡天涯路；

3.第二階段：

4.衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；

5.第三階段：

6.夢里尋她千百度，暮然回首，那人卻在燈火闌珊處。

第二部分：學生（自然人）和職業人的區別

一、從“家庭成員為你承擔責任”轉變成為“你為家庭其他成員承擔責任”

二、從“要”到“給”的轉變

三、《個人與組織的關系》與《個人與學校的關系》不同

四、從“學習”到“實踐”的轉變

五、從“個人意識”到“團隊意識”的轉變

六、《個人與家庭的關系》與《個人與企業的關系》不同:

七、職業人永遠把做事放在第一位

第三部分：職業錨

1.職業錨就是最佳的職業定位，是一個人在長期的職業生涯實踐中通過內外部條件、因素的比較，自覺主動選擇出最有利于自身發展和能夠作出最大貢獻的職業定位，簡稱職業錨。

第四部分：職業化

第五部分：如何才能獲得高薪

一、你的價值是幾何呢？ 請問你能給公司什么呢？

（一）、我能為公司創造多少財富？

案例：在一家公司中，新入職員工都要填寫這樣一份調查表：

1、你想要住房嗎？

2、你想要配車嗎？

3、你想要百萬年薪嗎？

4、請問您能為公司創造多少財富呢？

（二）、你憑什么領工資？

人的職場價值：

一個人的職場價值可以用以下公式表達：V=G-T-C-D

V：value 職場價值

G：giving 你所創造的價值

T：taking 你所收取的

C：cost 你所分攤的經營成本，（如房租、水電、辦公設備等）

D：damage 你由于工作錯誤而造成的損失

（三）、職業的本質

1.職業到底是什么？職業是社會分工的產物，從事一種職業就是參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富或精神財富，創造了財富通過與他人交換獲得報酬，以滿足物質生活和精神生活的需求。因此，一個人要想獲得報酬，前提是創造財富，創造財富的前提是具備創造財富的專業知識和專門技能。

二、不要為金錢而工作，為金錢而工作，你反而得不到高薪。工作不只為薪水，做一個不只為薪水工作的職員，把薪水當作工作的副產品。

三、影響個人長期收入的最關鍵因素是什么？

四、強烈的掙高薪的欲望

五、第一名，擁有一切！

六、主動工作才能獲得高薪

七、“選擇”正確才能獲得高薪

八、要做事業不要做事情，用企業家的心態工作，不要用打工者的心態工作。

九、樹立優秀的職場個人價值品牌----職業生涯幾十年，你向社會提供的最優產品就是你自己。

十、永遠不抱怨（抱怨不如改變）

第六部分：職場快速進步的六個有效方法

1.方法一：接受工作問職責 ；

2. 方法二：準備工作學經驗 ；

3. 方法三：請示工作說方案 ；

4. 方法四：實施工作求效果 ；

5. 方法五：匯報工作說結果 ；

6. 方法六：總結工作改流程 。

第七部分：如何在崗位創業

創業就是把自己工作當成事業去做，把自己的事業做好，做出成績。

創業有兩個條件：

一是把自己的工作當成事業去做；

二是自己的工作目標一個比一個大，一個目標接著一個目標逐步達成。

創業的平臺有兩個：

一個是自己創辦一個企業；一個是在別人創辦的企業里工作。

1、用老板的心態去工作

2、適當地為老板承擔責任

3、工作無小事

4、如果我是老板會怎樣？

5、對自己的工作負責

6、不要說你不知道

7、不要為錯誤找借口

8、 培養你的團隊協作精神

9、 從小事做起，才有機會做大事

10、個人的成長離不開公司的發展

11、把事情做到位

12、養成注重細節的好習慣

13、打雜是磨練之道

14、讓更多人幫你成功

15、學會賞識

安老師

名課堂特聘培訓講師

資深企業教練、拓展訓練師、成功學訓練課程專業主訓師、成功學潛能開發專家、績效管理專家、職業生涯規劃師、感恩教育培訓師、高級人力資源管理師、國際職業培訓師、曾在知名中外合資企業擔任高級人力資源經理。

曾為眾多知名企業提供企業經營管理及人力資源培訓，在全國各地組織舉辦并主講績效管理、素質提升、潛能開發 、教練技術、情商訓練、突破性領導力等課程數千場，培訓學員達數萬人次。真誠地指導和幫助人們用正確的心智模式、思維方式和行為習慣將經典而先進的人生理念在實踐中突現價值，并在實踐中不斷地提升和創新。全力協助人們通過有效的方法和途徑創造豐足的財富，擁有健康的體魄，獲得完美的心靈，同時也迅速地促進個人生命的成長，激發心靈無限的潛能，使人們獲得事業的成功，擁有無價的友誼，贏得別人的尊重，體現生命的價值，達成人生的目標！

為人們托起夢想，讓愛心充滿世界——真誠到永遠！

授課風格：以幽默的語言表述，在輕松的氛圍傳授知識；以激情生動的情景演練，使學員得到心靈強烈的震撼；——走出自我天空，成就卓越人生！

服務過的客戶（但不限于）：

中國移動、北方電網、正新集團、日泰管業、華聯商廈、好孩子樂園、德大地產、金屋地產、大禾公司、金屋集團、朗唯科技、綏中電廠、廣大公司、邯鄲鋼鐵公司、正紅實業、河北潤昌、隆鑫科技、易發實業、新華書店等。

擅長課程：

《突破性領導力工作坊》

《墑德訓練營》

《魔鬼訓練營》

《績效管理實操》

《金牌員工的五層修煉》

《為自己工作、在崗位創業》

《贏在職場》

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