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課程背景：

一份權威的統計報告顯示，現在的經理人，65%以上的人曾經從事過營銷工作，而58%的人所學的專業為工科或理科，從事技術出身。

技術以嚴謹求進，管理以藝術求精。從技術工程師到團隊領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，因此，這一過程，必將充滿著痛苦與掙扎。作為一名團隊領導者，您是否正在面對以下挑戰：

● 專業上，十分的留戀，一遇到具體工作就親力親為

● 工作上，總有做不完的事情，總是很忙很累，倍感壓力

● 角色上，搞不清自己的位置，該做的事情常沒做，不該說的話卻常說

● 對下級，分配工作或提要求的時候常遇到障礙，不能有效調動下屬的積極性

● 對上級，領導分配的工作，把握不住關鍵需求，不懂科學的管理工作方法

● 對同級，不會建立有效的關系，及跨部門配合方式，導致協作中常出現困難

● 對自己，不會系統提升管理技能，遇事總是被動應對，急需掌握新的學習方法

課程收益：

● 調動所有員工的積極性，實現個人目標、團隊目標和組織目標

● 建立有效的溝通平臺，促進員工和經理間“一對一”的伙伴式溝通

● 建立一種共同的語言和行動準則

● 增強改善個人和組織績效的愿望，并付諸于具體的行動

● 提高管理人員的能力，使他們擅長進行工作指示、目標制定、教練輔導、績效評估、積極聆聽、有效反饋和積極主動解決問題

● 降低員工流失率和曠工率，提高員工保留率，全方位提升工作滿意度和團隊士氣

課程對象：

需要帶領下屬激發潛能、從優秀走向卓越的各層級管理者

課程方式：案例研討+小組活動+情境模擬+演練互動+心得分享

課程大綱

第一講：邁向卓越的領導者之路

一、講師簡單介紹課程的背景和目的

二、管理和領導區別

問題引入：擔任領導前后，你在想法與做法上有哪些差異？

案例：當上領導后的老張和老李不同表現

講解：管理和領導力的區別

工具：領導與管理的方格測評

三、最佳領導力分享

小組互動：每個人的領導力時刻

點評及講解：我們從成功經驗中獲得的啟示

四、從追隨者的角度看領導力

互動調查：你最喜歡的領導，具備什么品格特點？

點評及講解：中國員工最喜歡的領導者，具有哪些品質（本調查結果來自國內100家公司，5000份問卷）

五、領導力的本質

1. 領導力是影響他人的能力

2. 領導力是一種存在于你和你的追隨者之間的關系

3. 領導力是一系列的行為表現

案例研討

第二講：目標與任務管理

視頻導入：穿白色衣服的人與黑猩猩（注意力與目標的選擇）

一、目標管理的三大作用

明確方向，控制行為，激發動力

現場練習：學員設定自己的工作目標

二、設定目標的SMART原則

講解：目標是具體的，可量化的，一致的，可實現的，有時間限定的

一步一練：根據SMART原則對自己的工作目標進行修正

三、目標分解

案例引入：公司前臺的困惑

目標分解的工具：OKR（目標及關鍵成果）

練習：使用OKR工具將團隊的目標分解為每個成員的任務

四、根據目標制定計劃

案例引入：一次失敗的旅行（目標不能被執行，執行的是計劃）

講解：制定計劃的兩個工具：甘特計劃法及滾動計劃法

練習：使用甘特計劃法或者滾動計劃法做計劃

五、考慮責權利的平衡

六、發揮目標的激勵作用

為目標起一個響亮的名字、招開重要目標動員大會、在目標書上簽名、拍公開承諾照片，建立目標記分牌，貼在最顯眼的位置

第三講：員工管理

一、判斷下屬的績效準備度

1. 績效準備度——工作能力與意愿的分析

2. 下屬績效準備度的判定辦法及工具

3. 績效準備度的動態關系

二、診斷績效準備度之一：低績效是如何產生的

1. 不能：沒有能力，還是能力隱藏?

2. 不愿：沒有內在動機，還是沒有外在壓力?

3. 缺乏自信：習慣性“不敢”，還是養成性“不敢”?

三、診斷自我的績效準備度之二：績效下滑是如何產生的

1. 下屬績效下滑的表現及成因

2. 影響績效發揮的因素

案例研討

四、使用靈活且有效的領導方式

1. 識別指導行為和支持行為——指導行為提升能力，支持行為提升意愿

2. 常用的七項指導行為和七項支持行為

3. 指導行為和支持行為組合形成的四種領導方式

五、匹配與不匹配

角色扮演游戲：領導，這個問題怎么就解決？（在這個環節中，學員將扮演四種類型的領導，分別是指揮型，輔導型，支持型，授權型，并體會到不同管理方式的差別）

1.四種領導方式的本質及主要差別

2. 下級的績效準備度與上級的領導方式的關系

六、督導過度與督導不足

案例研討

1.下級的準備度以及上級的領導風格，對下級績效的影響

2.由內而外的績效輔導技巧

第四講：激發團隊的動力

一、激勵方式的十種方法（詳解其中三種）

1. 競爭激勵

案例：為隊員設置PK對象

2. 承諾激勵

案例：為團隊舉行誓師大會

3. 成就激勵

案例：精心設計的一起慶祝儀式

二、激勵的誤區及糾正

1. 每個人的需求點都一樣

案例：某公司的離職調查

2. 分析：XY理論的選擇

問題：正激勵與負激勵，哪個對員工的心理影響更大？

3. 公平理論（亞當斯）

圖解：糟糕的員工是如何被“塑造”出來的

舉例：為什么小李成了“混”一族

三、積極心理學的激勵工具

1. 積極情緒、投入感、人際關系、意義、成就感

小組練習：不花錢的激勵方法

2. 凝聚團隊精神的常用方法：感恩、慶祝、團建活動

練習：設計一個激勵你下屬的活動

1）選定一個激勵對象

2）2分鐘自己寫，激勵的方法越多越好

3）3分鐘小組分享

4）選一個最好的分享

第五講：行動計劃

為了把所學技能運用到實際工作中去，進而成為一個靈活且有效的領導者，你要明確關鍵行動，并且制定一個行動計劃。你也將熟悉管理工具箱中的工具，以幫助你把學到的技能運用到實際工作中去。

秦老師

秦浩洋老師 管理技能、領導力提升專家

16年世界500強管理實戰經驗

企業核心競爭力提升專家

英國 克蘭菲爾德大學MBA

美國波士頓大學 全球商業研究中心高級研究員

中央電視臺特約嘉賓/鳳凰衛視鳳凰大講堂特約嘉賓

曾任：北京郵電大學國家重點實驗室863項目成員

曾任：法國阿爾卡特公司移動應用事業部 市場經理

曾任：美國朗訊科技移動應用事業部 市場總監

?清華大學、北京大學、中國人民大學、南開大學、山東大學等十幾所知名高校特邀講師

秦浩洋老師具有國際化的培訓視野和先進的培訓理念，秉承以學員為中心的授課理念，使學員全身心投入到課堂，并將所學知識最大程度落地，近三年授課超過400天、學員近兩萬人，涉及企業兩三多家。并長期擔任多家知名企業管理顧問，曾服務過工商銀行、國家電網、恒大地產、小米科技等800+企業，累計授課1000+場，學員50000+人次。

部分授課案例：

《從技術走向管理》累計150+期：國家電網、中國移動、恒大地產、東風汽車……

《中高層管理技能提升》累計100+期：工商銀行、中國電信、中糧集團、建設銀行……

《組織管理與領導力提升》累計100+期：中建集團、北汽集團、龍湖地產、象嶼集團……

《高績效團隊的建設與管理》累計200+期：中航集團、中煙集團、中國銀行、小米科技……

《職場360度高效溝通》累計150+期：中國銀行、中央電視臺、農商行、鳳凰傳媒……

授課特色：

俗話說：商場如戰場，秦老師的課程為我們打好每一場戰斗提供了三大法寶：實力、實戰、實用，這就是老師的授課態度。

▲ 非常清晰的邏輯和課程結構，使學員在腦海中形成清晰的作戰思路。

▲ 各種工具和模型為學員提供強有力的作戰武器。

▲ 大量的實戰案例為學員提供演練的機會。

出版物：《向上管理-做高效能下屬》

此書已被臺灣地區購買版權，秦老師也曾多次應邀赴臺灣授課。

主講課程：

《從技術走向管理》

《高績效團隊的建設與管理》

《高效的組織管理與領導力發展》

《綜合管理技能提升》

《職場360度高效溝通技巧》

《成就卓越組織的四項能力》

《管理心理學——洞察人心，提升管理技能》

《情商領導力：提高情商，發展領導力》

部分服務過的客戶：

中央電視臺、鳳凰衛視、鳳凰傳媒集團、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、農商行、交通銀行、寧波銀行、漢口銀行、甘肅銀行、中原銀行、北部灣銀行、中國人保、新華保險、平安保險、中國人壽、太平洋保險、富德生命人壽、友邦保險、華夏基金、螞蟻金服、高瓴資本、平安銀行、中國移動、中國聯通、中國電信、中國網通、中國鐵通、中國衛通、中國鐵塔、中國郵政、國家電網、南方電網、中國電力、金風科技、華能集團、華為、三星、上海貝爾阿爾卡特朗訊、愛立信、東方通信、宇視科技、海康威視、亨通光電、百度、騰訊、阿里巴巴、汽車之家、攜程網、途家網、趣無期、易寶支付、三只松鼠、小米科技、韓都衣舍、小狗電器、紅星美凱龍、美克美家、安踏體育用品、李寧體育用品、中國勁酒集團、可口可樂、福耀集團、喜得龍、中糧屯河、中糧肉食、京糧股份、茅臺股份、正大畜牧、中牧實業、伊利集團、恰恰瓜子、恒慧集團、中國兵器、新華聯控股、首鋼實業、山東福膠集團、現代牧業（集團）、湖南煙草集團、福建煙草集團、大連商品交易所、中糧麥蚜、同仁堂、云南白藥、貴州百靈、以嶺藥業、廣州健民、遷安化工集團、北大荒農業股份、云南磷化集團、中電科技集團、中航電子、中國商飛、中國華錄集團、神州數碼、李奧貝納、赫斯特傳媒、阿克蘇諾貝爾、德國漢高、羅門哈斯、中國公路工程設計院、天地融科技、新昌制藥、匯仁制藥、輝瑞制藥、亞寶藥業、三花股份、五洲集團、一汽集團、北汽集團、長安汽車、大眾汽車、三菱汽車、東風汽車、中航電子、中航精機、西飛國際、拉法基、杜邦、漢高、順豐快遞、中通快遞、中國石油、中國石化、中國海油、中國水電、中建集團、三一重工、中煙集團、海南航空、南方航空、深圳機場、白云機場、燕山鋼鐵、鑫達鋼鐵、寶武集團、中國石油、中國石化、華北油田、勝利油田、萬達地產、華僑城地產、萬科地產、龍湖地產、恒大地產……

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