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管理人士如何穿出影響力

【課程編號】:NX14794

【課程名稱】:

管理人士如何穿出影響力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:商務禮儀培訓

【培訓課時】:6小時(一天)

【課程關鍵字】:穿出影響力培訓

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課程背景

服飾被認為是社交場合的“第二肌膚”!威廉.莎士比亞曾說“一個人的穿著打扮,是他自身教養最好的說明。”在當今快速發展的時代,職場管理人士,面對不同的場合,著裝在告訴世界,你希望自己是誰。一個人要么本身是藝術品,要么就隨著“穿出影響力”的課程穿成一件藝術品吧!

培訓對象:

企業、事業單位管理層人士

授課形式:理論講授+現場搭配+互動演示

培訓目標:

1、了解自己的著裝風格并能夠合理搭配。

2、學會用配飾增加領導力。

3、掌握出席不同場合的著裝禮儀

培訓內容:

第一單元 女性管理層服裝領導力

一、走進管理者著裝色彩

色彩應該賞心悅目,使穿者更出色,而不是喧賓奪主,制造壓力。 --- 時裝設計師 薇薇安.譚

1、色彩的語言:黃、紅、綠、藍、紫、黑、白、、、、、

2、無彩色服裝搭配方法:同色搭配、面積比搭配

3、有彩色的搭配方法:撞色搭配法、鄰近色搭配法、不同明度搭配法

4、色彩搭配中的注意事項:比例、面積、色調

5、職場配飾與服飾色彩搭配三個規律:畫龍點睛、遙相呼應、融為一體

6、2015流行色在職場中的運用

互動方式:利用服裝和配飾的紙質教具,學員現場搭配。

二、管理者職場著裝風格

1、個人服飾風格了解:戲劇型風格、自然型風格、古典型風格、優雅型風格、浪漫型風格、前衛型風格

2、不同風格服裝搭配方法:材質、面料、線條、配飾、色彩

互動方式:通過圖片找到適合自己的服裝。

三、女性管理者TPO著裝常識

男人們喜歡和著裝得體的女人一起出門,而非和鮮艷奪目的女人們一起出門。--- 可可.香奈兒

1、上班場合

2、休閑場合

3、約會場合

4、社交場合

互動方式:實物教具辨別。

四、女性領導者服飾與體型的搭配規律

1、人體“型”特征對應多種服飾風格的可能性

2、個人服飾風格規律與身材之間的關系

3、個人服飾風格規律與性格之間的關系

互動方式:根據現場學員自身著裝,微調后,既會有所改變。

五、女性領導如何用配飾體現領導力

配飾能使乏味、老舊的服裝改頭換面。

--服裝設計師 卡爾.拉格菲爾德

1、鞋:可愛型、性感型、淑女型等不同風格鞋與服裝的搭配方法

2、包:草莓型身材、香蕉型身材背包的方法,不同款式包與服裝的搭配

3、項鏈:毛衣鏈最佳長度、與身體量感的關系

4、絲巾:如何選擇、10種常用技法、與服裝的搭配

互動方式:利用實物現場操作

第二單元 管理層男性服飾禮儀

一、管理層男性個人風格了解

1、分辨三種男性風格:古典型、前衛型、少男型

2、不同風格著裝特點:亮點、禁忌

二、西裝的著裝禮儀

西裝穿著的頂級狀態是,像自己的皮膚一樣貼合!

---- 涂文

1、西裝風格:美式、意式、英式款式了解

2、上衣:長度標準、四個兜放置物品的規律、領子與個人身材的關系

3、褲子:尺寸、熨燙

4、扣子:兩粒、三粒、六粒扣法

5、襯衫:面料、色彩、圖案的選擇,與領帶的搭配原則

6、襪子:色彩、長度、厚度

二、男性服裝配飾

裝飾,那絕對是一門科學! --- 可可.香奈兒

1、袖口:發展歷史、款式、風格

2、領帶:不同色彩、圖案與個人的和諧

3、腰帶:搭配西裝腰帶的款式和顏色

4、皮鞋:搭配西裝克皮鞋的標準

5、包:名片包、錢包、公文包、鑰匙包、卡包、休閑包、旅行箱的選擇與搭配

6、表:不同風格男士職場表、休閑表款式的選擇

7、口袋巾:選擇渠道、三種口袋巾的折疊方法

8、香水:不同季節香水的選擇、男士香水品牌推薦

三、管理層男士TPO著裝常識

合適的場合,穿著得體的服裝是對對方的一種尊重!

---- 涂文

?商務場合

?休閑場合

?社交場合

?商務旅行

涂老師

達沃斯高峰論壇 禮儀培訓師

大連文化禮儀研究會 會長

CCTV“挑戰主持人”全國16強選手

《結構性思維》課程認證講師

AIS國際形象管理師

餐桌禮儀

茶禮

大堂經理服務禮儀

電話客服人員語言培訓

服務禮儀

溝通技巧

結構性思維

客戶經理的商務微禮儀

禮賓人員形體訓練

女性形象美學

奢侈品鑒賞

時間管理

新入職員工職業化

銀行柜面服務禮儀

優秀員工職場軟實力

職場語言溝通技巧

置業顧問接待禮儀

自然清新:資深形象根基,讓老師形象頗受歡迎。

思路清晰:課件條理清晰,章節分明。

氣氛活躍:將多年舞臺主持經驗,應用到講臺。

實用性強:充分的課前調研讓內容貼切實際

授課特色:

1、將企業文化融入禮儀中

2、啟發式教學倡導者

3、靈活教學 貼近實際

4、禮儀形體操 寓教于樂

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