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【課程背景】:

作為畢業生的你，初入職場，你可能會遇到以下場景：

1.終于畢業了，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖，可是到公司后，才發現自己被“忽視”了，說好的夢想呢？

2.工作內容和我想的根本不一樣，怎么辦啊？

3.試用期內就要做出成績，盡快獨立負責項目，積攢自己第一筆職場財富，沖鴨！

4.我們組就我一個畢業生，如何快速融入老員工圈、快速找到自己的角色定位？

5.項目緊、任務重、這互聯網公司996的日子可怎么活？

6.導師是技術大牛，布置了很多任務給我，如何與導師溝通，快速完成工作任務？

7.說好的“來了就是深圳人”，奔馳寶馬滿街跑，可我什么時候能有自己的大房子？

8.哇塞，公司活動這么多，漂亮MM這么多，單身狗從此不孤單！

【授課對象】:

應屆畢業生員工

【課程大綱】：

一、職場模式開啟，你準備好了嗎？

1.職業人和職業化的定義

2.職業化金字塔原理

3.職業發展的四個核心階段

【分組討論】：學生與職業人哪里不同？

【分享時間】：如何面對人生的一次重要的職業選擇？——選擇網心的初衷你還記得嗎？

4.認識企業的價值觀——Team/Trust/Innovation/Perfection

5.認識新角色——角色轉變對每個同學都是全新的考驗

6.從學生到職業人需要完成的四項轉變

二、職場新動力——職業化觀念和職業化心態

1.初入職場，新生活憧憬中的困惑

【案例分析】：畢業生的初入職場的困惑知多少？

2.職業化觀念——什么是思維和思維的力量

3.工作態度的正向解讀與負向解讀

【情景練習】：一個正向解讀與負向解讀的練習，體會不同情緒的變化

4.態度決定命運是真是假？ 答——是真的

5.職業化態度——主動積極的特質表現

【案例分享】：職場新人kitty的提案被否了，kitty如何應對？

【案例分享】：師姐的小白逆襲之路，我是如何從“打雜”——“偷師學藝”——“獨擋一面”

6. 如何擺脫煩惱，應對工作中面臨的“小挫折”？

7. 信念改變的三個要點

【案例分享】如何逐步建立自己在團隊中的個人影響力？

三、職場新動力——職業化行為

【討論時間】工作中如何做到有效執行，有哪些簡單小妙招？

1. 永遠的PDCA——有效的執行方法

2. 向上溝通中的指導寶典——如何接受上級工作布置+提出建議意見+有效確認上級意圖+項目過程跟進和結果匯報

【案例分析】：謹小慎微的工作，還是頻繁出錯，哪里出了問題？

【案例分析】：我的方案總最棒的，可為什么總沒有被采納？

【模擬演練】郁悶的小林

7.墨菲定律在工作中的運用

8.如何制定計劃分析表

【模擬演練】：每組制作一份P計劃的計劃分析表

【團隊游戲】：紅/藍對抗賽

【案例討論】：通過游戲，畢業生們有哪些總結？

【案例討論】同事間如何有效合作——求助與被求助

四、職場新動力——企業職業發展路徑

1. 互聯網行業的職業發展新趨勢

2. 你的職業發展發展你做主

3. 雙通道的員工的職業發展路徑

【案例分析】：因為，我們要對結果負責

五、課程回顧

1. 初入職場的學習路徑回顧

2. 一起開啟職業化人生——實現你的追求與夢想！

【總結分享】：課程中的收獲和總結

徐老師

【徐老師個人介紹】：

南開大學人力資源學士，曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部。十年以上世界500強公司人力資源管理經驗，人力資源領域專家。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經驗，任職培訓經理、招聘經理和人力資源經理，三年職業講師。

主導騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養體系、伯樂管理和面試官系統搭建等公司級重點項目。帶領招聘團隊有力支撐騰訊互動娛樂事業群從2000人5000人的發展壯大和團隊擴張。

擔任騰訊面試官題典管理系統的產品經理和項目經理，帶領設計開發團隊完成系統設計、開發和上線運營的全流程，作為項目負責人獲得公司級表彰。

在騰訊期間，負責開發和主講多門公司內部優秀通用素質課程，是騰訊企業內部講師訓練與課程研發專家，連續六年騰訊學院優秀講師、人氣講師。

徐老師是具有10年實戰授課經驗的資深培訓講師，多家500強和上市集團公司的咨詢顧問和特聘講師。

【授課理念】：根據不同企業、不同層級的學員定制化課程，課程更有針對性，案例豐富、輕理論、重實戰。

徐老師主講的《跟騰訊資深HR經理學面試》系列課程成為培訓行業面試官培養第一課，主講的《騰訊最受歡迎的通用素質課》系列課程，成為多家企業員工的通用素質必修課。優秀的課程反饋，是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復采購率的最有力見證！

【授課特點】：

互聯網產品經理思維、幽默有趣、全實戰、多案例、全干貨！

【企業咨詢服務過的客戶】：

希爾頓酒店、芒果網、騰訊總部、騰訊成都分公司、中國平安深圳總部、康佳學院、綠城集團、未來游戲 、廣發證券、華潤置地、某國企財富管理公司、巨人網絡、寧波社保局、意大利贊邦制藥、中國電信上海公司、中國移動廣州公司、北京移動等公司的培訓課程和人力資源咨詢項目。

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