杭州勞動關系管理培訓公開課

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年11月22日

總經理、人力資源總監、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 杭州：2025年11月24日

各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、財政、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位發放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發放紅線2、國家規定事業單位可發放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發放紅線4、合......

56類員工離職情形及優化談判實務 杭州：2025年11月28日

第一章 企業解除10類情形【過錯性辭退】一、過錯性辭退風控操作指引（不符合錄用條件解除）1“不符合錄用條件”法定概念分析2“不符合錄用條件”解除流程指引3“錄用條件”10類共性+個性條款設計4解除高頻風控實務（試用期內精神病、工傷、培訓服務期、泡病......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 杭州：2025年12月12日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規3.培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2025年12月16日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 杭州：2025年12月16日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年11月19日

培訓課程結束時，學員將能夠：★ 了解國家關于社保、個稅的改革方向和未來趨勢；★了解企業面臨的社保、個稅的問題；★了解社保不合規給企業帶來的風險；★掌握六大用工模式下的用工風險控制方法★掌握六大用工模式背后的社保、個稅籌劃思路；★掌握新背景下的人力成本籌劃思路。授課對象企業總裁、CEO人事總監、財務總監等企業管理層課程大......

離職員工的法律管理之協商談判 蘇州：2025年11月21日

? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案；? 計算經濟補償金的公式與工具；? 進行離職談判所要遵循的基本守則培訓對象? 人力資源部負責員工關系處理的工作人員；管理勞動合同的工作人員、法務；? 不適合對象：業務部門管理者課程大綱一 企業與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工和諧溝通與勞動爭議處理 主講：李老師

1、系統：課程涵蓋了員工關系管理中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中4、實戰：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗5、易用：易于復制，立竿見影【課程大綱】第一講 日常員工訪談、座談1、員工訪談的目的2、員工訪談的地點和時間的選擇3、員工訪談的類別常規例行訪......

由共榮走向共創——企業員工關系管理 主講：黨老師

近年來，隨著員工物質文化生活的不斷提高，加之各類普法成本的降低和法制環境的改善，員工工作投入度越來越低，爭議案件也越加高起：雙倍工資、無固定期限員工、勞務派遣、社會保險等爭議糾紛不斷，使得企業難以招架，管理者也難以適應。企業人力資源工作者對法律的認知和員工關系管理缺乏系統性構建，也缺乏調解的相關技巧；直線部門管理者不懂......

企業并購中的勞動風險預防與應對 主講：李老師

企業中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管、法務等相關人員。課程目標1.了解“并購”中盡職調查的內容，理解這些內容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關的法律規定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關部門協作應對風險。課程大綱一 .對并購目標的勞動風險盡......

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