臺州人力資源培訓

臺州人力資源培訓公開課

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩杭州：2025年11月21日

1.用兩個小時解決一天的工作量，提高辦公效率2.克服函數恐懼癥，針對各個HR模塊，利用函數解決工作中常見問題3.玩轉數據透視表，學會利用HR臺賬數據進行決策與分析4.正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！課程對象HR經理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數據報告2.美化你的數據報告3.利用......

人力資源效能方程式—從財務與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

1、全國第一個HR與財務相結合的課程；2、原創提出人力資源效能方程式的概念；3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表；4、原創性提出HR數據預警指標的概念；5、結合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。【課程收益】1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數據轉化為工具，形成產品化思維；2、H......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制杭州：2025年11月22日

全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現的問題和爭議。適用對象總經理、人力資源總監、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出......

戰略人力資源管理實戰高級研修班杭州：2025年11月22日

戰略性人力資源管理與傳統的人事管理相比有了“質”的飛躍，人力資源管理開始進入企業決策層，人力資源管理的規劃和策略與企業的經營戰略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業管理決策當中，這不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入生機和活力......

HR如何有效支持業務伙伴課程杭州：2025年11月22日

人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程大綱：第一部分：企業人力資源管理面臨的挑戰和轉型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認知的延展2.業務部門的煩惱和痛點VS傳統人力資源的價值定位3.互聯網+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個階段（事務性HR、職......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班杭州：2025年11月24日

事業單位收入分配制度改革方向是實施工資總額控制、規范財務管理、規范津補貼發放、縮小收入分配差距。同時,為了調動高層管理人員和科技人員工作積極性,激發科技人員創造性和能動性,國家出臺了一系列特殊薪酬激勵政策,激勵科技人員創新創造。此外,事業單位實施績效工資后,對事業單位規范財務管理、規范津補貼發放也提出了新的要求，如何合......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變杭州：2025年11月26日

第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的產生的十大挑戰二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現狀1、更注重人力資源管理與企業的發展戰略相結合。2、更重視人力資源的開發與員工素質的培養。3、更注重營造雇員的良好工作環境，構建企業發展所需的企業文化。4、更注重不斷地完......

人力資源創新管理與實踐暨國有企業工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班杭州：2025年11月26日

新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

人力資源培訓內訓課程

目標制定與績效管理主講：李老師

團隊績效就是公司全體員工把公司目標、團隊目標的實現作為首要任務，“力出一孔、利出一孔”。各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用。關鍵績效指標的設置、計算、分析是把戰略目標分解為可操作的工具，是企業績效管理的基礎。【培訓對象】公司經營層、公司......

TTT--?貓計劃主講：唐老師

在企業內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰的角度教會企業內訓師如何更好......

TTT? --貓計劃主講：房老師

......更多內訓課程