臺州新勞動法培訓(xùn)公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 上海：2025年11月18日

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 青島：2025年11月28日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 海口：2025年11月25日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 成都：2025年11月21日

一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風(fēng)險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風(fēng)險、勞動爭議，預(yù)防與應(yīng)對，哪個更重要？3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭議方面，您達到了哪個水平？4.用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因主要有哪些？5.哪些風(fēng)險是無法避免的，哪些風(fēng)險是可以避免或控制的？6.“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”......

風(fēng)險分級管控與隱患排查治理體系建設(shè) 上海：2025年11月24日

第一章雙重預(yù)防機制的由來與構(gòu)架雙重預(yù)防機制的意義第二章雙重預(yù)防機制概述1、構(gòu)建雙重預(yù)防機制目標(biāo)2、雙重預(yù)防機制目標(biāo)3、雙重預(yù)防機制工作特點4、雙重預(yù)防機制總體思路5、雙重預(yù)防機制構(gòu)建的基本要求與程序6、雙重預(yù)防機制交付成果第三章風(fēng)險分級管控體系建設(shè)1、風(fēng)險分級管控體系建設(shè)相關(guān)術(shù)語2、危險源分類知識3、風(fēng)險分類知識4、事......

向3M學(xué)習(xí)—打造柔性的供應(yīng)鏈集成與產(chǎn)供銷協(xié)同體系 上海：2025年11月14日

一、 供應(yīng)鏈管理——企業(yè)的最后“一桶金”■ 當(dāng)前企業(yè)面臨的“痛點”■ 什么是“端到端”的供應(yīng)鏈■ 供應(yīng)鏈流程管理常見的誤區(qū)■ “預(yù)則立，不預(yù)則廢“計劃在供應(yīng)鏈中的主導(dǎo)地位■ 如何“以柔克剛......