臺州內(nèi)部培訓師培訓公開課

企業(yè)內(nèi)部培訓師（TTT）專業(yè)技能提升 成都：2025年12月11日

企業(yè)HR經(jīng)理、培訓業(yè)主管、企業(yè)內(nèi)部各級管理人員及愿意分享的人員等課程大綱模塊一：課堂呈現(xiàn)與互動技巧一、課程導入篇1.導入課程(1)培訓ask模型 (2)培訓師角色認知 (3)兩大課程結(jié)構(gòu)模型介紹二、“三位一體”模型，塑造內(nèi)訓師的良好聲音1.訓練1——氣息 聲音2.訓練2&......

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

HR經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告2.美化你的數(shù)據(jù)報告3.利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型4.EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總5.五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想1)通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因2)通過HR臺賬分析招聘入離職原因3......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風險控制 杭州：2025年11月22日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱：一、勞務(wù)派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

人力資源效能方程式—從財務(wù)與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

第一部分 新時代賦予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小時）一、互聯(lián)網(wǎng)對HR的新挑戰(zhàn)二、新時代對HR的新定義工具1：HR效能方程式第二部分 HR經(jīng)營化 （第一天上午， 2.5小時+第一天下午2小時）一、看業(yè)務(wù)（一）HR如何理解銷售收入？-案例1：賣多少包子店才盈虧平衡？工具2：業(yè)務(wù)的量本利分析法場景應(yīng)用1：盈虧平衡點......

TTT基礎(chǔ)-課程設(shè)計與現(xiàn)場呈現(xiàn) 上海：2025年11月21日

針對自己公司實際需要設(shè)計內(nèi)部培訓課程的人員希望改進和完善企業(yè)內(nèi)部枯燥課程的人員 希望用自己的經(jīng)驗培養(yǎng)人才或者希望把自己的經(jīng)驗整理成教學課件的人員課程大綱：第一天 9：00-16：30第一部分：企業(yè)內(nèi)訓的初探（12:00-13:00午餐）1 以學員為中心的成果導向培訓轉(zhuǎn)化模型1.0以講師為中心（限于知識技能的傳授）2.0......

Power Bl在經(jīng)營分析中的實戰(zhàn)應(yīng)用 上海：2025年11月18日

財務(wù)是衡量所有企業(yè)經(jīng)營成果的重要方面，財務(wù)數(shù)字化一直被認為是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要突破口。因此，財務(wù)不再局限于會計科目+復(fù)式記賬法這樣簡單的算法，而是基于企業(yè)經(jīng)營管理和社會經(jīng)濟運行，挖掘、匯聚、分析經(jīng)營相關(guān)的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)洞察、預(yù)測，并基于數(shù)據(jù)+算法構(gòu)建一套新的決策機制，實現(xiàn)更高效、科學、精準、及時的決策。因而，數(shù)字財務(wù)......