臺州營銷顧問培訓(xùn)公開課

心理學(xué)—洞察人心之道 寧波：2025年11月21日

第一模塊：心理學(xué)，學(xué)什么？1.心理學(xué)研究什么-從一棵樹，到情緒、動機、人格-從一個人，到一群人2.投射：整個世界，都是你的鏡子【房樹人繪畫測試】：用一幅畫，走進一個人的內(nèi)心世界第二模塊：洞察個體，從何入手？1.看情緒，辨真假-從肢體語言入手，洞察人心的四個原則-從面部表情入手，洞察心情的五種態(tài)度2.想動機，認(rèn)識立體的我......

職場壓力與心理調(diào)適能 杭州：2025年11月20日

第一部分：破冰訓(xùn)練（靜心、放松、氣氛的營造）1、分享：自我感受與學(xué)習(xí)目的2、體驗/分享：一分鐘相互“認(rèn)識”3、知識/點評：信念/行為/成果4、體驗/分享：十指交叉5、體驗/分享：搬椅子6、知識/點評：目標(biāo)與成果7、宣讀基本守則8、感召分組9、情景討論：原來一直快樂的“小蜜蜂&rdqu......

批判性思維-高效人士的邏輯思考武器 杭州：2025年11月21日

1．有笑果：幽默風(fēng)趣，7大教學(xué)手法，互動有新意，全程高活躍；2．有效果：個性定制，10次場景實戰(zhàn)，訓(xùn)練有復(fù)盤，效果高落地。課程大綱一、識別問題1.什么是本質(zhì)？2.什么是道理？二、捋清思維1. 快思考Vs慢思考2. 事實or評價or 判斷（1）事實的可信度原則（2）事實的可信度方法（思辨：波普爾的科學(xué)性）【動手動腦動口 ......

工作投入的心理奧秘 杭州：2025年11月25日

央企、國企、政府單位、私企中基層管理者課程大綱第一講：為什么要倡導(dǎo)工作投入？一、為什么有人一工作就痛苦？1、社會學(xué)解釋2、心理學(xué)解釋3、人性人欲解釋二、為什么有人會淪為“橡皮人？三、七大倦因深度分析1、人格型態(tài)2、適應(yīng)與匹配3、負(fù)荷與報酬4、價值觀與個人發(fā)展5、體制與公平性6、年限與沉沒成本7、日久生情與日......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 深圳：2025年12月06日

一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體系的底層架構(gòu)邏輯1.3 WHAT 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持，人力資源數(shù)字化建模案例分享二、人力資源數(shù)字轉(zhuǎn)型的流程和體系構(gòu)建1、人力資源各模塊的關(guān)鍵指標(biāo)的梳理 &ndash......

財務(wù)BP：支撐經(jīng)營目標(biāo)的項目財務(wù)管理 上海：2025年11月21日

一、對標(biāo)學(xué)習(xí)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展的財務(wù)變革管理體系1、華為業(yè)務(wù)簡介及業(yè)務(wù)發(fā)展歷程2、業(yè)務(wù)增長對財務(wù)管理的挑戰(zhàn)3、從財務(wù)控制到財務(wù)服務(wù)的華為組織架構(gòu)變化4、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的財務(wù)變革歷程【討論】：你所在財務(wù)部門面臨的挑戰(zhàn)？二、業(yè)財融合：財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型之道1、財務(wù)職能面臨的挑戰(zhàn)與機遇2、財務(wù)新角色：業(yè)務(wù)合作伙伴—財務(wù)BP......