臺州員工關系培訓公開課

企業員工關系管理與法律風險防范 深圳：2025年11月21日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環節法律風險防范建議7、對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表案例1：單......

基于“法理情”的員工關系突發事件處理實務 深圳：2025年11月22日

企業的人力資源管理中難免會遇到各種員工關系問題和企業突發事件：例如部門間員工矛盾激化，互相投訴；公司架構調整或部門調整而引起員工群體事件；工作現場員工突發重大疾病甚至突然死亡；員工突發事件后，家屬因情緒激動而引發的過激行為等等。這些問題處理得好，能化干戈為玉帛，處理得不好，將引發惡性事件，嚴重影響企業的經營。如何能將這......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 沈陽：2025年11月27日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年11月27日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

人機工程 上海：2025年11月19日

隨著市場需求的不斷變化，產品不斷更新，產能就需要不斷的提高，許多工廠伴隨產生的是在提高產能的同時是以員工體力的疲勞換來的，這不僅僅對員工身心不利，而且相應的影響了生產效率的改善，反之靠后天的現場改善又額外增加了工廠的成本。人機工程從設計的角度出發著重研究人與機器、設施、工具、環境等多因素關系，能使得工廠在設計規劃階段就......

應對經濟波動與不確定性：組織核心能力保有的崗位設置、崗位定編 上海：2025年11月20日

1、公司首席運營官、人力資源負責人、財務負責人2、各部門負責人3、人力資源部組織發展負責人、企業內部顧問課程大綱1、柔性崗位模式簡介a）柔性崗位模式：特點、目的b）柔性崗位模式：適合情形2、柔性崗位模式類別a）基于業務技能的柔性崗位模式（對象專注、技能柔性）•示例：某科技研發公司的三工合一的中試車間崗位設置b......