臺州人力資源管理培訓公開課

戰(zhàn)略人力資源管理實戰(zhàn)高級研修班 杭州：2025年11月22日

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理相比有了“質(zhì)”的飛躍，人力資源管理開始進入企業(yè)決策層，人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業(yè)管理決策當中，這不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個管理注入生機和活力......

變革期戰(zhàn)略性人力資源管理運作實踐 杭州：2025年11月28日

壹、企業(yè)遭遇變革期一、無法避免的變革環(huán)境1.中國新時代經(jīng)濟局勢2.人工智能時代沖擊3.企業(yè)經(jīng)營生存發(fā)展挑戰(zhàn)二、必須克服的變革障礙1.抗拒變革心態(tài)2.組織架構改變3.崗位職責調(diào)整4.落后不勝任淘汰三、發(fā)揮人力資源功能1.預先因應變革2.發(fā)展誘因工具3.提升人員競爭力貳、戰(zhàn)略性人力資源管理運作一、經(jīng)營戰(zhàn)略影響人力資源1.經(jīng)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 上海：2025年11月25日

破冰，講師自我介紹學習小組建立、學習內(nèi)容說明1.人力資源管理發(fā)展概論2.人力資源管理特性與運用要點社會性合適性價值性發(fā)展性3.部門主管在人力資源管理上的功能1)人員配置明確用人要求有效甄選人才2)績效發(fā)展設定績效標準提升員工績效3)人才培養(yǎng)實施崗位工作輔導協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展4)員工關系建立和諧工作氛圍合規(guī)處理員工問題4.......

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 上海：2025年11月26日

作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓經(jīng)費，可經(jīng)濟效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結構，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關系仍無起色。在新......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 上海：2025年12月19日

一：人力資源數(shù)字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉型價值 – 數(shù)字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體系的底層架構邏輯1.3 WHAT 數(shù)據(jù)驅動決策支持，人力資源數(shù)字化建模案例分享二、人力資源數(shù)字轉型的流程和體系構建1、人力資源各模塊的關鍵指標的梳理 &ndash......

從技術走向管理新晉升經(jīng)理管理技能提升 上海：2025年11月24日

一、破冰和學員期望收集教學目標：構建良好的學習氛圍，了解學員期望，明確培訓重點學習小組組建學員期望收集二、為什么需要從技術走向管理?教學目標：了解管理的本質(zhì)，掌握管理者與技術人員的差異，促進角色的轉換管理的本質(zhì)是借力案例研討：管理者與技術型人員的差異管理者的成長路徑：從技術能手到管理高手研討：管理者管理工作中的困惑與解......