合肥企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年12月15日

公司董事長(zhǎng)、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國(guó)的文化覺醒-中國(guó)企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

企業(yè)文化設(shè)計(jì)：用文化圖譜塑造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 廣州：2025年11月21日

案例導(dǎo)向 ，邊學(xué)邊練：40%講解 ，30%練習(xí) ，30%互動(dòng)提問。應(yīng)用高度：不止停留在文化維度 ，從戰(zhàn)略/組織等場(chǎng)景展開 ，做全局性思考。實(shí)學(xué)實(shí)用：結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景 ，進(jìn)行企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)練習(xí) ，現(xiàn)場(chǎng)反饋。課程大綱一、深刻理解企業(yè)文化和組織健康1、企業(yè)文化概念2、為何健康的組織具備拿不走的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、企業(yè)文化和組織健康的關(guān)......

舉辦新時(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 海口：2025年11月19日

1.企業(yè)決策層、中高層管理人員；2.企業(yè)規(guī)劃部、戰(zhàn)略部、企業(yè)文化部、品牌管理部、市場(chǎng)部、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、宣傳部、黨群工作部等相關(guān)部門；3.各企業(yè)文化專員與品牌建設(shè)等相關(guān)骨干人員。課程大綱（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與要素分析1.建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的主題；2.形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)；3.大家都能......

復(fù)盤及其引導(dǎo)技術(shù) 南京：2025年11月20日

知曉復(fù)盤在組織中的運(yùn)用方法能夠依據(jù)課堂所學(xué)，獨(dú)立完成一次工作的復(fù)盤知曉復(fù)盤過程中引導(dǎo)的操作方法課程大綱第一模塊：關(guān)于復(fù)盤必須要知道的事1.復(fù)盤及其由來-AAR2.復(fù)盤在組織中的運(yùn)用3.復(fù)盤的使用價(jià)值活動(dòng)-挑戰(zhàn)任務(wù)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在教室里，以20元一顆的價(jià)格，賣3顆巧克力給本團(tuán)隊(duì)以外的人第二模塊：復(fù)盤操作1.實(shí)踐復(fù)原兩個(gè)層面......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 無錫：2025年11月20日

2024年，國(guó)企改革深化提升行動(dòng)迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國(guó)企二三級(jí)子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國(guó)企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

HR經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告2.美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告3.利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型4.EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總5.五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想1)通過HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因2)通過HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因3......

人力資源效能方程式—從財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

第一部分 新時(shí)代賦予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小時(shí)）一、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)HR的新挑戰(zhàn)二、新時(shí)代對(duì)HR的新定義工具1：HR效能方程式第二部分 HR經(jīng)營(yíng)化 （第一天上午， 2.5小時(shí)+第一天下午2小時(shí)）一、看業(yè)務(wù)（一）HR如何理解銷售收入？-案例1：賣多少包子店才盈虧平衡？工具2：業(yè)務(wù)的量本利分析法場(chǎng)景應(yīng)用1：盈虧平衡點(diǎn)......

HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年11月22日

全面了解特殊員工勞動(dòng)用工管理的基本事項(xiàng)，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)用工管理中出現(xiàn)的問題和爭(zhēng)議。適用對(duì)象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱：一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《企業(yè)文化建設(shè)與落地》 主講：魏老師

1、掌握企業(yè)文化的畫像2、深層理解企業(yè)文化的本質(zhì)3、掌握企業(yè)文化的建設(shè)點(diǎn)4、掌握企業(yè)文化落地的技巧5、駕馭企業(yè)文化與業(yè)務(wù)的深度如何企業(yè)收益：1、有助于企業(yè)走出企業(yè)文化的認(rèn)知誤區(qū)2、有助于企業(yè)糾正過往錯(cuò)誤的文化建設(shè)路徑3、有助于企業(yè)系統(tǒng)性理解文化與業(yè)務(wù)之間的關(guān)系4、幫助企業(yè)從自造文化升級(jí)為自醒文化5、有助于企業(yè)利用文化培......

房企如何塑造強(qiáng)有力的企業(yè)文化 主講：金老師

企業(yè)文化就是房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、特別是董事長(zhǎng)總經(jīng)理們?cè)诮?jīng)營(yíng)過程中成功的信念價(jià)值系統(tǒng)！這個(gè)價(jià)值系統(tǒng)因?yàn)槭浅晒Φ慕?jīng)驗(yàn)與結(jié)晶，公司經(jīng)營(yíng)層想把這些成功的思想體系灌輸?shù)矫總€(gè)員工的腦中，并讓他們?cè)趩T工的腦中生根發(fā)牙，以便指導(dǎo)員工的行動(dòng)，從而推動(dòng)企業(yè)更快、更強(qiáng)的發(fā)展，以立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之林。說透了，企業(yè)文化就是“一套讓房地產(chǎn)企......

企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合創(chuàng)新 主講：湯老師

【講授內(nèi)容】 第一講 企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)概述 一、企業(yè)黨建內(nèi)涵概述 二、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵概述 三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合創(chuàng)新的時(shí)代意義 案例展示學(xué)習(xí) 第二講 企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合要點(diǎn) 一、黨務(wù)工作與企業(yè)文化融合 二、黨的政治建設(shè)與企業(yè)文化融合 三、黨的思想建設(shè)與企業(yè)文化融合 四、黨的組織建設(shè)與企業(yè)文化融合 五、黨......

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