合肥薪酬設(shè)計培訓公開課

人力成本管控與薪酬設(shè)計全套解決方案班 上海：2025年11月14日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、工會負責人、企業(yè)法律顧問。課程大綱第一部分： 如何進行人力成本預算和控制1.人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。?標準分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成......

房地產(chǎn)薪酬設(shè)計與績效考核 上海：2025年11月29日

第一部為什么要進行薪酬設(shè)計如何進行簡單的薪酬設(shè)計怎樣設(shè)計完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設(shè)計、津貼設(shè)計、長期激勵設(shè)計）及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設(shè)計完整的薪酬體系步驟：1、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）2、崗位評估（內(nèi)部公平）3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）4、確定企業(yè)薪酬總額（略）5、設(shè)計獎金模式、津貼模式和長期......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 上海：2025年12月13日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點績效管理的......

績效管理與薪酬設(shè)計訓練營 鄭州：2025年11月13日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部負責人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內(nèi)容：第一講： 企業(yè)運營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......

DFM-面向可制造性設(shè)計與工藝優(yōu)化 深圳：2025年11月21日

1.本課程采用開放式的模塊架構(gòu)，內(nèi)容并不限于大綱中的線索，還有分支技術(shù)模塊，在合適相應(yīng)的時間組合進來，這些模塊都是可以針對公司實際產(chǎn)品的設(shè)計方法或工具，需要學員現(xiàn)場演練，這樣整個課程除了主要的內(nèi)容外，還形成了一個設(shè)計方法工具箱。2.本課程全程采用了老師在跨國公司成功項目經(jīng)驗和研究成果，內(nèi)容是一個完整的作業(yè)順序，構(gòu)成一個......

精益生產(chǎn)沙盤實戰(zhàn)訓練營 上海：2025年11月14日

單元一：精益生產(chǎn)概述1、精益生產(chǎn)的由來和發(fā)展展示高端產(chǎn)品的精益化場景展示精益化前后的數(shù)據(jù)對比2、精益生產(chǎn)是工具，同時也是文化精益生產(chǎn)的理念和精神精益生產(chǎn)都有哪些主要工具構(gòu)成3、組建一支精益團隊精益團隊通常由哪些職能構(gòu)成精益團隊的使命和素養(yǎng)4、體驗什么是精益生產(chǎn)精益團隊和老師的比賽，各完成一件產(chǎn)品團隊制造周期與個體制造周......