合肥素質模型培訓公開課

復盤及其引導技術 南京：2025年11月20日

第一模塊：關于復盤必須要知道的事1.復盤及其由來-AAR2.復盤在組織中的運用3.復盤的使用價值活動-挑戰(zhàn)任務：團隊協(xié)作，在教室里，以20元一顆的價格，賣3顆巧克力給本團隊以外的人第二模塊：復盤操作1.實踐復原兩個層面的事實事實間的聯(lián)系客觀結果工具：時間線活動-復盤操作一：關于巧克力銷售，用時間線將兩個層面的事實復原出......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 無錫：2025年11月20日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 杭州：2025年11月21日

1.用兩個小時解決一天的工作量，提高辦公效率2.克服函數(shù)恐懼癥，針對各個HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題3.玩轉數(shù)據(jù)透視表，學會利用HR臺賬數(shù)據(jù)進行決策與分析4.正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！課程對象HR經理、主管、專員課程大綱一、EXCEL與招聘1.3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告2.美化你的數(shù)據(jù)報告3.利用......

HR如何有效支持業(yè)務伙伴課程 杭州：2025年11月22日

人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程大綱：第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認知的延展2.業(yè)務部門的煩惱和痛點VS傳統(tǒng)人力資源的價值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個階段（事務性HR、職......

向華為學習：構建產品營銷體系（GTM）作戰(zhàn)能力 上海：2025年11月18日

企業(yè)收益：1、對GTM概念形成統(tǒng)一認知，在各專業(yè)部門達成統(tǒng)一的思想；2、從公司頂層視角思考產品GTM五大痛點，探究解決問題的要素和方向；3、將GTM推行落地，結合公司實際情況，找到相應借鑒方法，少走彎路。崗位收益：1、了解GTM經理角色認知，GTM底層邏輯，崗位定位與職責；2、掌握產品上市操盤方案的作業(yè)邏輯和方法，推動......

市場營銷管理--營銷哲學與營銷文化 廣州：2025年11月29日

營銷副總、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、大區(qū)經理課程大綱：第一講 營銷哲學市場經濟的本質市場競爭的性質市場營銷觀念的演變企業(yè)營銷環(huán)境的變化保證營銷制度執(zhí)行力如何對待不守規(guī)矩的人管理應用：銷售紅牌制度第二講 營銷文化建設管理的三個階段個人價值觀的差異困境中的選擇價值觀的特性組織價值觀不同組織/不同場合價值觀企業(yè)價值的創(chuàng)造企業(yè)管理倫......