南京人才發展培訓公開課

人才盤點與人才發展 南京：2025年11月14日

本課程來自于全球知名人力資源咨詢公司方法論和近三十個人才盤點與發展項目案例的系統性總結，兼具理論高度和實操性，旨在幫助企業系統掌握人才盤點與發展策略、方法及相關工具，提升人力資源效能。課程目標1、以提升實操技能為導向2、內容系統清晰、案例真實多樣3、注重現場研討、強調操作演練4、提供一套可供實操的人才盤點與發展體系參考......

AI加速器-打造卓越人才發展官智能助手，高效處理工作難題 蘇州：2025年11月12日

隨著商業環境的快速變遷，企業對人才的需求與競爭愈發激烈。如何精準識別并吸引關鍵人才？如何構建高效的人才戰略以支撐企業長遠發展？如何快速應對市場變化調整崗位要求？這些問題無一不對企業的人才發展官們的專業度提出了高要求，同時是對工作效率的極大考驗。近幾年 AI 技術的全面推廣應用，為這一難題提供了新的解決思路。本課程旨在借......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 杭州：2025年11月26日

第一章節：培訓管理現狀與發展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發展階段與培訓部門能力6.從業人員能力提升需求 7.創新培訓開發新模式第二章節：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 上海：2025年11月14日

各有關企事業單位：所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業常?？鄲?，都在尋找解決培訓的......

SPC的靈活運用（高級版） 上海：2025年11月12日

一、破冰活動1．質量問題的來源2．預防思想二、基礎統計知識1．數據的兩種類型2．不同數據類型的優勢和不足三、變異1．變異的特點2．特殊原因與普通原因的變異3．變異的測量4．母體變異的兩種推導方法四、統計分布類型1．正態分布2．二項分布3．泊松分布五、控制圖的理論基礎1．穩定性的定義2．不同標準對穩定性定義的區別3．控制......

向杜邦學安全生產管理 廣州：2025年11月13日

杜邦公司的安全理念能夠重新認識安全與生產的關系掌握杜邦安全管理工具，提高安全管理技能怎樣做一個安全有感領導使用現場安全觀察和溝通技巧策劃安全文化活動的開展，帶動下屬參與培訓對象生產型中層以上管理人員。課程大綱一、杜邦安全管理理念篇1、杜邦公司安全文化發展旅程杜邦公司的成立黑火藥的教訓與三個安全決策安全發展里程碑杜邦公司......