南京任職資格體系培訓(xùn)公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年11月11日

部門經(jīng)理、部門接班人等中高管人員、人力資源專業(yè)人士等課程收益1、組織設(shè)計(jì)的基本原理，有效組織設(shè)計(jì)的5種模式；2、部門和崗位職責(zé)在企業(yè)管理中的意義和作用；3、實(shí)戰(zhàn)案例揭示職責(zé)的重要性，領(lǐng)會(huì)部門和崗位職責(zé)作為公司管理的作用；4、從冰山理論識(shí)人用人、崗位和部門職責(zé)的概念、部門職責(zé)的編寫方法和技巧。課程大綱：一、從企業(yè)管理到人......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn) 深圳：2025年11月26日

1、組織設(shè)計(jì)的基本原理，有效組織設(shè)計(jì)的5種模式；2、部門和崗位職責(zé)在企業(yè)管理中的意義和作用；3、實(shí)戰(zhàn)案例揭示職責(zé)的重要性，領(lǐng)會(huì)部門和崗位職責(zé)作為公司管理的作用；4、從冰山理論識(shí)人用人、崗位和部門職責(zé)的概念、部門職責(zé)的編寫方法和技巧。課程大綱：一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價(jià)值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 南京：2025年11月13日

黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實(shí)該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織......

如何培育與輔導(dǎo)下屬 南京：2025年11月13日

企業(yè)高、中層經(jīng)理、各部門主管等課程收益:成功完成本課程，您將能夠：1. 了解中層經(jīng)理應(yīng)具備的管理技能與所扮演的角色2. 掌握培育下屬的技能，能有效輔導(dǎo)部屬高效率地開展工作3. 熟悉中層經(jīng)理的關(guān)鍵管理責(zé)任與技巧——輔導(dǎo)與指導(dǎo)下屬4. 診斷下屬績(jī)效低下原因，幫助下屬改進(jìn)績(jī)效5. 如何做一個(gè)教練型領(lǐng)導(dǎo)......

通用管理與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)系列—領(lǐng)悟工坊?全腦表達(dá)沙盤 廣州：2025年11月13日

公眾場(chǎng)合的表達(dá)是展現(xiàn)個(gè)人能力魅力的重要情境。在這一過(guò)程中，內(nèi)在的思維邏輯非常重要，這一點(diǎn)也是可以通過(guò)訓(xùn)練達(dá)成的，然而在訓(xùn)練的過(guò)程中，大家常常遇到這樣的問(wèn)題——有什么表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔的秘訣？在思考表達(dá)過(guò)程中左右腦如何分工？如何整合表達(dá)工具和呈現(xiàn)的效果？針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀【領(lǐng)悟工坊】沙盤首席設(shè)計(jì)師朱......

DFM-面向可制造性設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化 深圳：2025年11月21日

研發(fā)部各層級(jí)人員，新產(chǎn)品項(xiàng)目管理部門，工藝部門和質(zhì)量部門可以有針對(duì)性選擇參加〖課程大綱〗第一天內(nèi)容第一部分 前言1、課程概述及技術(shù)導(dǎo)圖2、DFMA的系統(tǒng)發(fā)展與構(gòu)成3、DFMA的目的與有關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展4、企業(yè)推行DFMA的幾種典型途徑5、DFMA技術(shù)導(dǎo)圖6、企業(yè)的心聲--DFM具體可以采用的技術(shù)方法內(nèi)容說(shuō)明/案例及演練......