蘇州人才發展培訓公開課

AI加速器-打造卓越人才發展官智能助手，高效處理工作難題 蘇州：2025年11月12日

DAY1開場破冰 1h思考：業務突圍為何首先是人才的突圍如何觀察和評價一個人？人才戰略的四大模塊內容介紹：人才畫像、人才識別、人才地圖、人才保留第一章 崗位任職資格標準開發 3h既要根據當前崗位設計需要解決的問題（即創造什么價值），又要基于企業及業務未來半年到一年需要什么樣的人才，從而來確定所招崗位的人才畫像和人才地圖......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 上海：2025年11月14日

第一講：重塑愿景——打造企業培訓新風向一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業形式化培訓傳統模式4.快速跳出企業傳統思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓體......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 上海：2025年11月28日

1、通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規劃、組織診斷、組織設計和落地執行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰略和架構設計2、掌握組織畫像和人才盤點的工具方法，結合勝任力模型、潛能評估、行動學習、教練輔導等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業績目標達成3、理解并掌握企業管理......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 杭州：2025年11月26日

針對問題體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題；設計特色系統化：課程依據企業需求全方位、多角度開......

做好“兵頭將尾”--基層主管管理技能提升 深圳：2025年11月28日

一、基層所扮演的角色1．態度——可靠2．業績——長物3．行為——規矩二、基層如何做得好？1．重視自己2．合理表現3．做整體貢獻三、基層主管應發揮的主要功能及價值1．指派任務2．指導激勵3．過程管理4．掌握情報四、不要做這樣的主管—&md......

企業招投標與合同管理 上海：2025年11月15日

1.招投標基本框架概述招投標的歷史演進和意義采購尋源所遵循的主要步驟影響供應商獲取與選擇的主要維度如何選擇適當的采購策略日常、杠桿、瓶頸和關鍵項目的尋源方法2.招投標相關法律規范國際和國內招投標相關法律簡介招投標法及實施條例解讀和應用招投標中的注意事項實戰經驗分享及案例分析3.招標流程及關鍵控制點采購招標的流程概述如何......