蘇州績效考核制度培訓(xùn)公開課

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 蘇州：2025年11月10日

一 人力資源管理趨勢1 課程背景介紹2 全球權(quán)威報告解讀? 四大視角十項新趨勢3 小組討論? VUCA，看趨勢還重不重要二 組織視角1 未來組織? 特征與時機2 組織敏捷? 難點與入手點體驗游戲： 時代變遷中的組織敏捷3 敏捷實踐? 組織敏捷矩陣? 工具講解4 案例分析? 海爾華為騰訊諾基亞等典型案例5 基于公司場景?......

制造業(yè)人才管理全景實戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動人才管理全流程落地 蘇州：2025年11月12日

制造型企業(yè) HRD、人才發(fā)展官、人才發(fā)展相關(guān)負(fù)責(zé)人等課程大綱：Day 1：戰(zhàn)略-人才聯(lián)動與標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一 制造業(yè)人才發(fā)展全景圖1 全景圖框架：戰(zhàn)略解碼→組織能力→人才標(biāo)準(zhǔn)→人才獲取→人才保留2 制造業(yè)案例：某汽車零部件企業(yè)如何通過人才地圖解決“自動化技工荒”3......

績效管理體系建立實戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年11月12日

① 幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；② 幫助學(xué)員掌握績效考核管理技術(shù)水平；③ 幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系；④ 幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程對象HR管理人員，績效與薪酬規(guī)劃人員，中高層主管；要求學(xué)員對課題相關(guān)模塊有實際的操作經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2025年11月12日

中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR 部門負(fù)責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00-16：30第一部分： 如何進行人力成本預(yù)算和控制1. 人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。? 標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本? 按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出......

PPT在財務(wù)管理中的應(yīng)用 上海：2025年11月13日

制作報表、報告、并演示是財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管或者財務(wù)分析人員幾乎每天都要進行的工作。通過報告和演示，董事會、管理層從中了解公司的財務(wù)現(xiàn)狀與運營情況，同時表明了公司取得的成績或現(xiàn)在尚存在的問題等，這項工作如此重要，因而學(xué)習(xí)優(yōu)秀的PPT制作和演示是非常必要的。會用PPT辦公軟件不等于成功的幻燈片演示，據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計......

供應(yīng)商質(zhì)量管理與工具運用 上海：2025年11月27日

1.供應(yīng)鏈和供應(yīng)商管理系統(tǒng)完善程度做一個診斷2.了解采購管理的發(fā)展對供應(yīng)商質(zhì)量管理人員的要求3.學(xué)習(xí)最新供應(yīng)商評審內(nèi)容4.學(xué)習(xí)如何從供應(yīng)商選擇評估的開始規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險5.學(xué)習(xí)如何建立供應(yīng)商質(zhì)量管理體系6.掌握日常的供應(yīng)商質(zhì)量管理方法7.學(xué)習(xí)APQP、FMEA、SPC、8D等各種供應(yīng)商質(zhì)量管理工具8.學(xué)習(xí)建立供應(yīng)質(zhì)量體系的......