蘇州SNPE培訓(xùn)

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人力資源趨勢(shì)解碼-多角度解析HR管理新理念與實(shí)踐蘇州：2025年11月10日

? 人力資源總監(jiān)或負(fù)責(zé)人、CHO、總經(jīng)理、CFO、企業(yè)高管課程大綱一人力資源管理趨勢(shì)1 課程背景介紹2 全球權(quán)威報(bào)告解讀? 四大視角十項(xiàng)新趨勢(shì)3 小組討論? VUCA，看趨勢(shì)還重不重要二組織視角1 未來(lái)組織? 特征與時(shí)機(jī)2 組織敏捷? 難點(diǎn)與入手點(diǎn)體驗(yàn)游戲：時(shí)代變遷中的組織敏捷3 敏捷實(shí)踐? 組織敏捷矩陣? 工具......

制造業(yè)人才管理全景實(shí)戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動(dòng)人才管理全流程落地蘇州：2025年11月12日

Day 1：戰(zhàn)略-人才聯(lián)動(dòng)與標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一制造業(yè)人才發(fā)展全景圖1 全景圖框架：戰(zhàn)略解碼→組織能力→人才標(biāo)準(zhǔn)→人才獲取→人才保留2 制造業(yè)案例：某汽車(chē)零部件企業(yè)如何通過(guò)人才地圖解決“自動(dòng)化技工荒”3 痛點(diǎn)診斷：小組討論企業(yè)當(dāng)前在戰(zhàn)略-人才鏈路中的斷點(diǎn)（如&ld......

績(jī)效管理體系建立實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練蘇州：2025年11月12日

① 幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；② 幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理技術(shù)水平；③ 幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系；④ 幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。課程對(duì)象HR管理人員，績(jī)效與薪酬規(guī)劃人員，中高層主管；要求學(xué)員對(duì)課題相關(guān)模塊有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)......

全面薪酬管理與人力成本管控蘇州：2025年11月12日

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，人力成本的管控也成為企業(yè)日益關(guān)注的問(wèn)題。如何避免因盲目降低工資、刪減福利，裁減員工等不當(dāng)方法造成的用工風(fēng)險(xiǎn)，又如何從根本上改善生存環(huán)境、提升競(jìng)爭(zhēng)能力，成為企業(yè)不斷思考的問(wèn)題。面對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，本課程通過(guò)人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰(zhàn)略制定，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施等一體化的內(nèi)容，借助人力成本分......

Python+ChatGPT:輕代碼場(chǎng)景化數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 廣州：2025年12月02日

在數(shù)字化和人工智能快速發(fā)展的今天，很多人指出編程會(huì)成為一個(gè)未來(lái)人類(lèi)的基本技能，如同現(xiàn)在人人會(huì)寫(xiě)字一樣，未來(lái)人人都應(yīng)該會(huì)編程，而 Python 是公認(rèn)的簡(jiǎn)單易學(xué)、跨平臺(tái)、可擴(kuò)展、邏輯簡(jiǎn)潔的代碼語(yǔ)言，其已在科學(xué)計(jì)算、Web 開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、人工智能等方面有著非常廣泛的應(yīng)用。由于 Python 的上述優(yōu)點(diǎn)，不僅大量計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)......

間接采購(gòu)管理(非生產(chǎn)采購(gòu)) 深圳：2025年11月13日

一、間接采購(gòu)的基本知識(shí)1.直接采購(gòu)和間接采購(gòu)的區(qū)別與聯(lián)系2.間接采購(gòu)的特點(diǎn)和難點(diǎn)（相對(duì)于直接采購(gòu)）3.間接采購(gòu)人員的能力要求和自我發(fā)展4.間接采購(gòu)組織的成熟度分析和轉(zhuǎn)型5.間接采購(gòu)中的利益相關(guān)人關(guān)系管理二、間接采購(gòu)的戰(zhàn)略尋源(Strategic Sourcing)實(shí)踐1.識(shí)別需求、確定工作范圍SOW，以及制定RFP文件......