蘇州職位管理培訓(xùn)公開(kāi)課

人力資源趨勢(shì)解碼-多角度解析HR管理新理念與實(shí)踐 蘇州：2025年11月10日

人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規(guī)則節(jié)奏有序的穩(wěn)健特性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+國(guó)家戰(zhàn)略啟動(dòng)，當(dāng)生產(chǎn)力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，企業(yè)的驅(qū)動(dòng)力量發(fā)生巨變。人力這個(gè)資源的作用，需要從要素投入提升為創(chuàng)新動(dòng)能。工業(yè)時(shí)代進(jìn)入智能時(shí)代，企業(yè)的窗口期越來(lái)越短，看趨勢(shì)越來(lái)越重要，人力資源管理也是如此。人才供應(yīng)緊缺和人才的人格獨(dú)立，社......

制造業(yè)人才管理全景實(shí)戰(zhàn)工作坊-AI工具驅(qū)動(dòng)人才管理全流程落地 蘇州：2025年11月12日

隨著商業(yè)環(huán)境的快速變遷，企業(yè)對(duì)人才的需求與競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。如何精準(zhǔn)識(shí)別并吸引關(guān)鍵人才？如何構(gòu)建高效的人才戰(zhàn)略以支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？如何快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化調(diào)整崗位要求？這些問(wèn)題無(wú)一不對(duì)企業(yè)的人才發(fā)展官們的專(zhuān)業(yè)度提出了高要求，同時(shí)是對(duì)工作效率的極大考驗(yàn)。近幾年 AI 技術(shù)的全面推廣應(yīng)用，為這一難題提供了新的解決思路。本課程旨在借......

績(jī)效管理體系建立實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年11月12日

① 幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；② 幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理技術(shù)水平；③ 幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系；④ 幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。課程對(duì)象HR管理人員，績(jī)效與薪酬規(guī)劃人員，中高層主管；要求學(xué)員對(duì)課題相關(guān)模塊有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2025年11月12日

? 了解企業(yè)人力資源管理成本的內(nèi)容、特點(diǎn)和分析方法? 了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及管控措施? 領(lǐng)會(huì)人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！? 掌握人力成本費(fèi)用預(yù)算表的編制！? 了解薪酬設(shè)計(jì)的原則和方法? 掌握全面薪酬設(shè)計(jì)八步驟培訓(xùn)對(duì)象中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR 部門(mén)負(fù)責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專(zhuān)員課程大綱：第一天 9：00......

從技術(shù)走向管理（沙盤(pán)模擬） 北京：2025年11月28日

1、提升管理技能無(wú)論是在“太坑”沙盤(pán)，還是在“珠峰”沙盤(pán)中，以團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四階段為場(chǎng)景依托，讓參與者深刻體會(huì)到如何在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)墓芾硇袨?、改善組織彈性在當(dāng)今VUCA 時(shí)代中，再?zèng)]有一成不變的組織管理模式，員工在加強(qiáng)自身適應(yīng)力的同時(shí)，組織需要增強(qiáng)應(yīng)對(duì)逆境的......

DeepSeek賦能職場(chǎng)10倍速提效 廣州：2025年11月28日

一、A I 及 AIGC 是什么？1. A I 及 AIGC 概念2. 國(guó)產(chǎn) AI 技術(shù)發(fā)展與大模型介紹3. A I 對(duì)生產(chǎn)力有哪些提升二、A I 及 AIGC 能做什么？1. A I 在各行業(yè)運(yùn)用2. A I 在辦公場(chǎng)景的運(yùn)用三、怎樣用 AI 為工作提效（實(shí)操）？1. A I 寫(xiě)作場(chǎng)景(1) A I 常用工具箱(2)......