無錫人才發(fā)展培訓(xùn)公開課

AI加速器-打造卓越人才發(fā)展官智能助手，高效處理工作難題 蘇州：2025年11月12日

以企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略為核心議題，深度解析人才畫像、人才識別、人才地圖、人才保留四大核心人才戰(zhàn)略模塊。掌握 AI 用法，實現(xiàn)人才識別、崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的高效與精準(zhǔn)，利用 AI 技術(shù)，識別人才來源、優(yōu)化人才地圖與學(xué)習(xí)路徑。結(jié)合 AI 工具，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試問題清單及手冊，提升招聘質(zhì)量課程對象HRD、人才發(fā)展官、招聘經(jīng)理、H......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓(xùn)體系 上海：2025年11月14日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓(xùn)新風(fēng)向一、如何走出企業(yè)培訓(xùn)形式化老路1.剖析：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓(xùn)“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業(yè)形式化培訓(xùn)傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓(xùn)體......

阿里組織發(fā)展OD特訓(xùn)營：HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 上海：2025年11月28日

1、組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2、OD不應(yīng)只是HR界的熱門詞，更應(yīng)是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點和切入點3、OD不應(yīng)只是冰冷的定崗定編和架構(gòu)設(shè)計，更應(yīng)是有溫度的洞察和能量場的激發(fā)4、OD不應(yīng)只是一套方法論，更應(yīng)是、也必須是幫組織拿到業(yè)務(wù)結(jié)果的管理工具5、組織發(fā)展......

基于6D的培訓(xùn)項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設(shè)高級研討班 杭州：2025年11月26日

針對問題體系問題：因培訓(xùn)三大體系建設(shè)不完善，導(dǎo)致人才培養(yǎng)效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導(dǎo)致的計劃完成率底、轉(zhuǎn)化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓(xùn)實施、效果評估方法，或未做到以學(xué)員為中心，所導(dǎo)致的培訓(xùn)管理閉環(huán)不徹底、執(zhí)行不落地、兩層皮等問題；設(shè)計特色系統(tǒng)化：課程依據(jù)企業(yè)需求全方位、多角度開......

Office達人——PPT高效操作技巧 上海：2025年11月13日

知曉優(yōu)秀PPT的優(yōu)點與標(biāo)準(zhǔn)能夠通過三步法快速創(chuàng)建PPT學(xué)會PPT元素快速排版技巧學(xué)會常見的PPT動畫制作技巧學(xué)會工作匯報PPT內(nèi)容的設(shè)計方式與演示技巧課程大綱:第一模塊：好PPT是怎樣煉成的?PPT易犯的九個錯誤?PPT修改前后效果案例分析?好PPT的三個標(biāo)準(zhǔn)?高效創(chuàng)建PPT三步法第二模塊：頁面設(shè)計八大元素?字體字號如......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 上海：2025年12月11日

績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現(xiàn)在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業(yè)......