無錫房地產(chǎn)培訓公開課

“金四”數(shù)字管稅下房地產(chǎn)建筑業(yè)稅收風險管控 上海：2025年11月21日

一、 2023稅務稽查方向和大數(shù)據(jù)涉稅指標分析1.金稅四期數(shù)字化升級和智能化改造時間表2.大數(shù)據(jù)分析如何捕捉虛開增值稅發(fā)票的企業(yè)3.稅務稽查執(zhí)法平臺下選案、稽查、審理、執(zhí)行功能介紹4.稅務大數(shù)據(jù)稅收風險分析主要工具運用及指標推送5.大數(shù)據(jù)風險掃描：企業(yè)哪些財稅數(shù)據(jù)會被列入風險排查？6.2023年稅務稽查工作重點行業(yè)、領......

房地產(chǎn)薪酬設計與績效考核 上海：2025年11月29日

第一部為什么要進行薪酬設計如何進行簡單的薪酬設計怎樣設計完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計）及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設計完整的薪酬體系步驟：1、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）2、崗位評估（內(nèi)部公平）3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）4、確定企業(yè)薪酬總額（略）5、設計獎金模式、津貼模式和長期......

新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)增值稅熱點解析暨拆遷、車位、成本分攤精講 南京：2025年11月28日

隨著減稅降費和稅費改革進程進一步推進，房地產(chǎn)企業(yè)面臨全新挑戰(zhàn)。“金三”大數(shù)據(jù)精準定位房企稅收風險，“放管服”使得涉稅責任回歸企業(yè)，財稅人員應對稅收風險更加迷茫和彷徨。為切實解決房地產(chǎn)企業(yè)營改增后涉稅事項疑難問題，本次課程以當前最新財稅政策為依托，直擊當前新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)......

房地產(chǎn)開發(fā)投融資策略創(chuàng)新培訓：投資區(qū)域、產(chǎn)品選擇、融資設計、財務運營風控 青島：2025年11月22日

房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、項目總、財務總、投資總、項目拓展總等決策層人員；課程大綱一、房地產(chǎn)市場、投資和融資的現(xiàn)狀及趨勢1、房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展趨勢2、影響房地產(chǎn)市場長期、中短期趨勢主要因素3、債權(quán)、股權(quán)和夾層投融資比較二、房地產(chǎn)投資區(qū)域的選擇和分析1、影響房地產(chǎn)市場長期、中短期趨勢主要因素2、萬科和恒大對城市區(qū)域的選擇方......

分股合心：股權(quán)設計與股權(quán)激勵 上海：2025年11月20日

一、股權(quán)到底是什么？1、股東的核心權(quán)利2、股權(quán)的六條生命線維護大股東地位的三條線保護小股東權(quán)益的三條線3、從一場股權(quán)戰(zhàn)爭看股權(quán)設計案例：由股權(quán)引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)二、如何進行股權(quán)頂層設計？1、股權(quán)設計的八大坑2、股東的四種類型資金型、管理型、技術型、資源型3、三種錯誤的股權(quán)頂層設計平分型、獨大型、分散型4、......

金牌面試官--精準招聘與結(jié)構(gòu)化面試 深圳：2025年11月27日

第一部分企業(yè)招聘體系的正確思路一、招聘模塊在企業(yè)管理中的定義二、企業(yè)的招聘趨勢三、企業(yè)需要什么樣的員工四、現(xiàn)代年輕人的需求是什么【應用工具】馬斯洛需求方法分析年輕應聘者需求【實例分析】（1）招聘對比：差距在哪里？（2）與應聘者吵起來的副總【實戰(zhàn)練習】要不要聘用他？五、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素六、企業(yè)需要什么樣的員工？七、......