無(wú)錫門店培訓(xùn)公開課

門店業(yè)績(jī)倍增的萬(wàn)能公式 上海：2025年12月11日

模塊一：恒久不變的底層邏輯，零售行業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)公式1.零售行業(yè)的萬(wàn)能業(yè)績(jī)公式導(dǎo)入2.業(yè)績(jī)密碼，業(yè)績(jī)公式中的影響業(yè)績(jī)的重要因素拆解與分類模塊二：發(fā)現(xiàn)終端門店業(yè)績(jī)突破點(diǎn)的利器，業(yè)績(jī)公式的數(shù)據(jù)分析模型1.數(shù)據(jù)說(shuō)明一切，業(yè)績(jī)公式的實(shí)踐模擬計(jì)算2.業(yè)績(jī)公式的漏斗邏輯模塊三：精益管理一家門店：用業(yè)績(jī)公式思維改善門店運(yùn)營(yíng)流程 （業(yè)績(jī)公......

高盈利門店設(shè)計(jì)班 杭州：2025年11月21日

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)電商企業(yè)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體店=新零售，但對(duì)于傳統(tǒng)實(shí)體門店來(lái)說(shuō)，如何轉(zhuǎn)型卻成為了頭痛的問題。尤其在此次疫情過后，在之前互聯(lián)網(wǎng)+、O2O、大數(shù)據(jù)…的基礎(chǔ)上，更加推動(dòng)了如直播帶貨、人工智能、全網(wǎng)營(yíng)銷、社區(qū)團(tuán)購(gòu)…等新名詞、新渠道、新模式的發(fā)展，讓傳統(tǒng)實(shí)體門店應(yīng)接不暇，當(dāng)然有機(jī)會(huì)也......

打造門店金牌店長(zhǎng)系統(tǒng)提升特訓(xùn)營(yíng) 深圳：2025年12月19日

第一講：認(rèn)識(shí)店長(zhǎng)管理工作一、店長(zhǎng)定位——成敗的靈魂1.主孰有「道」2.將孰有「能」3.天地孰「得」4.法令孰「行」5.兵眾孰「強(qiáng)」6.士卒孰「練」7.賞罰孰「明」二、店長(zhǎng)的“8大”角色1. 企業(yè)代理人 2. 情報(bào)收集者3. 調(diào)整者 4. 傳達(dá)者5. 指導(dǎo)者 6. 管理者7......

連鎖門店精益管理增長(zhǎng)班 廣州：2025年11月22日

開場(chǎng)白：內(nèi)卷時(shí)代的破局策略一、內(nèi)卷時(shí)代的商業(yè)特征二、精益思想是提升連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的唯一法門三、導(dǎo)入精益管理的1618法則：一個(gè)信仰，六項(xiàng)能力，十八大工具第一單元：向精益用工要利潤(rùn)增長(zhǎng)一、人效是精益思想對(duì)人力資源管理的革命二、招來(lái)的人為什么人效低？三、科學(xué)招聘人才的人崗匹配度招聘法四、門店兼職工的選育用留的人力資源策略......

創(chuàng)新方程式—?jiǎng)?chuàng)新工具及問題解決 上海：2025年12月23日

你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人很創(chuàng)新，但不能只依靠他們吧！其他員工也需要學(xué)習(xí)創(chuàng)新、開始創(chuàng)新5、遇到了以前沒遇到......

民法典視角下商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)防控 廣州：2025年11月28日

一、常見合同糾紛中的問題1.主體問題2.合同起草問題3.合同審查問題4.合同履行問題5.合同的變更、轉(zhuǎn)讓、終止的問題6.違約責(zé)任處理二、合同簽訂之前的風(fēng)險(xiǎn)防控1.對(duì)合同相對(duì)方的主體資質(zhì)調(diào)查（包括履約能力、賠償能力等）?調(diào)查中可以使用的工具有哪些？【多個(gè)工具羅列】2.己方在合同起草過程中對(duì)全部條款的精心設(shè)計(jì)（標(biāo)的、價(jià)格、......