福州勞動關系管理培訓公開課

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年11月22日

全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現的問題和爭議。適用對象總經理、人力資源總監、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 杭州：2025年11月24日

事業單位收入分配制度改革方向是實施工資總額控制、規范財務管理、規范津補貼發放、縮小收入分配差距。同時,為了調動高層管理人員和科技人員工作積極性,激發科技人員創造性和能動性,國家出臺了一系列特殊薪酬激勵政策,激勵科技人員創新創造。此外,事業單位實施績效工資后,對事業單位規范財務管理、規范津補貼發放也提出了新的要求，如何合......

56類員工離職情形及優化談判實務 杭州：2025年11月28日

本課程體系以幫助HR提升勞動法律知識應用能力及員工關系實務管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務實操能力的雙向人才?！?法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用工表單、協議的設計修訂能力◆ 風險防控：提升企業勞資糾紛法律風險預......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 杭州：2025年12月12日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規3.培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2025年12月16日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 杭州：2025年12月16日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年11月19日

企業總裁、CEO人事總監、財務總監等企業管理層課程大綱Part.1新政解讀與企業面臨的問題一、最新法規政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發布2.2018年“五證合一”過渡期將結束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最......

離職員工的法律管理之協商談判 蘇州：2025年11月21日

? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案；? 計算經濟補償金的公式與工具；? 進行離職談判所要遵循的基本守則培訓對象? 人力資源部負責員工關系處理的工作人員；管理勞動合同的工作人員、法務；? 不適合對象：業務部門管理者課程大綱一 企業與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略 主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業......

勞動用工法律風險防范入門基礎班 主講：鐘老師

專題一、勞動關系概述1.我國勞動關系的法律框架；2.法律風險產生的原因有哪些？3.哪些法律風險是無法避免的？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.“以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？7.新勞動法下，中高層與HR如何分工協作？8.人事管理審批......

員工離職面談與離職數據分析 主講：楊老師

1、了解員工離職面談意義和分類2、掌握員工離職面談的步驟；3、員工離職面談實操?！菊n程對象】企業HR從業者、一線業務負責人【課程大綱】第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談......

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