福州激勵體制培訓(xùn)公開課

人力資源創(chuàng)新管理與實踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實務(wù)培訓(xùn)班 廈門：2025年11月11日

各企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各企業(yè)辦公室、人力資源、企業(yè)管理、法律事務(wù)、財務(wù)、經(jīng)營管理、勞動關(guān)系、工會干部等相關(guān)人員等課程大綱第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”&ldqu......

“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 廈門：2025年11月11日

A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些工資項目必須納入工資總額管理?3.各單位如何做好工資總額預(yù)算管理?4.最新的工資總額之外可以單列的項目，具體的政策規(guī)定?5.與以往相比，國家最新的津貼福利發(fā)放要求，如何在津貼福利發(fā)放中規(guī)避風(fēng)險?專題二:國有企......

戰(zhàn)略人才盤點 廈門：2025年11月13日

企業(yè)創(chuàng)始人，高層及中層管理者，人力資源總監(jiān)課程收益1、 了解組織與人才盤點的最佳實踐經(jīng)驗；2、 掌握常用的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位人才模型；3、 學(xué)習(xí)組織與人才盤點的實施技術(shù)與路線；4、 掌握人才盤點技術(shù)：九宮格、繼任計劃。課程大綱一、組織與人才盤點框架1、 導(dǎo)入：人才盤點的意義2、 組織與人才盤點的框架和步驟二、識人篇......

戰(zhàn)略性人才盤點一創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織 廈門：2025年11月14日

1、 獲取組織與人才盤點的最佳實踐經(jīng)驗；2、 掌握常用的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位人才模型；3、 學(xué)習(xí)組織與人才盤點的實施技術(shù)與路線；4、 應(yīng)用人才盤點技術(shù)：九宮格、繼任計劃。課程特色1、 只講“干貨”，提供可實際落地的工作表格、操作手冊與模型;2、 深入一線，匯集數(shù)嬤家國內(nèi)知名企業(yè)人才盤點的實踐經(jīng)......

企業(yè)財務(wù)績效分析與評價 廣州：2025年11月11日

數(shù)字思維是成功職業(yè)經(jīng)理人必備思維之一，優(yōu)秀卓越管理善用指標(biāo)、數(shù)字和報表對企業(yè)戰(zhàn)略、資源調(diào)配制定更有效的決策，更善于用量化的指標(biāo)來考核經(jīng)營績效與價值貢獻。本課程基于企業(yè)財務(wù)績效指標(biāo)分析基礎(chǔ)之上，幫助學(xué)員全面了解指標(biāo)背后內(nèi)涵與作用，同時依據(jù)本企業(yè)實際構(gòu)建財務(wù)績效體系與價值評估體系。課程收益：學(xué)會財務(wù)績效體系設(shè)計掌握財務(wù)指標(biāo)......

采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評估與管理 深圳：2025年11月29日

第一模塊：供應(yīng)商管理的挑戰(zhàn)有哪些？供應(yīng)商參假出事，采購方有無責(zé)任？“家丑”怎么會曝光？如何提升我們的采購能力及操守？什么樣的人適合做采購？如何使采購人員具有良好的操守？如何實施采購輪崗制度？做好輪崗制度的前提？完善的采購制度體系。外企與民企相互學(xué)習(xí)些什么？ 三聚氰胺的內(nèi)幕。某公司的采購管理制度體......