福州招聘體系建設(shè)培訓(xùn)

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福州招聘體系建設(shè)培訓(xùn)公開課

數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊上海：2025年11月21日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選擇合適的招聘模......

人力資源創(chuàng)新管理與實踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實務(wù)培訓(xùn)班廈門：2025年11月11日

各企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各企業(yè)辦公室、人力資源、企業(yè)管理、法律事務(wù)、財務(wù)、經(jīng)營管理、勞動關(guān)系、工會干部等相關(guān)人員等課程大綱第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”&ldqu......

“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班廈門：2025年11月11日

各企事業(yè)單位相關(guān)負責人、總經(jīng)理、副總、中高層管理人員、人事部、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、人力資源部薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。課程大綱A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些......

戰(zhàn)略人才盤點廈門：2025年11月13日

企業(yè)創(chuàng)始人，高層及中層管理者，人力資源總監(jiān)課程收益1、了解組織與人才盤點的最佳實踐經(jīng)驗；2、掌握常用的人才評價標準和關(guān)鍵崗位人才模型；3、學(xué)習組織與人才盤點的實施技術(shù)與路線；4、掌握人才盤點技術(shù)：九宮格、繼任計劃。課程大綱一、組織與人才盤點框架1、導(dǎo)入：人才盤點的意義2、組織與人才盤點的框架和步驟二、識人篇......

第一章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中的協(xié)商談判及其法律實務(wù)1、“勸退”有什么法律風險？2、“清工齡”3、如何正確理解“自動離職”的......

簡報技巧上海：2025年11月12日

簡報的基礎(chǔ)1、簡報重要嗎※什么是簡報※簡報的目的※簡報失敗的原因練習：即席簡報2、簡報前中后※簡報前的準備※簡報中的呈現(xiàn)※簡報后的回饋簡報的準備1、簡報的內(nèi)容※目的※聽眾※場合2、準備簡報的方法※發(fā)想※分類※排序3、技巧※心智圖法練習：自我剖析※便利貼法練習：現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)想簡報的呈現(xiàn)1、簡報的開場※開場的影響※開場的技......