福州內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師（TTT）專業(yè)技能提升 成都：2025年12月11日

在當(dāng)今AI技術(shù)迅猛發(fā)展的時代背景下，企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域正經(jīng)歷著深刻的變革。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對于高效、個性化培訓(xùn)的需求。作為企業(yè)培訓(xùn)師，我們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：如何緊跟AI技術(shù)的步伐，掌握最新的專業(yè)知識與教學(xué)技巧，以更加高效、個性化的方式滿足企業(yè)員工的學(xué)習(xí)需求，提升企業(yè)整體競爭力。因此，本課程應(yīng)運(yùn)而生，旨在......

推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 廈門：2025年11月21日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程大綱一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1．人力資源管理的發(fā)展階段及要點(diǎn)；2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn)；3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)......

互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 廈門：2025年11月27日

第一部分、互聯(lián)網(wǎng)+時代的培訓(xùn)新理念1、從學(xué)習(xí)到實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)支持的跨越；2、翻轉(zhuǎn)課堂正在顛覆傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式；3、基于業(yè)務(wù)單元的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式正在形成 ；4、知識管理在培訓(xùn)中的價值與作用日益凸顯 ；5、體驗(yàn)互動式的學(xué)習(xí)方式成為課堂教學(xué)的主流；6、構(gòu)建人人為師的內(nèi)訓(xùn)師機(jī)制日顯迫切；7、微課程的三種基本形式。第二部分、培訓(xùn)管理解......

向華為學(xué)習(xí)：激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價值分配機(jī)制 廈門：2025年11月28日

本次學(xué)習(xí)由曾參與過《以奮斗者為本：華為公司人力資源管理綱要》的編撰高管親身解讀，您將獲得以下有價值的人力資源管理難題的答案：學(xué)華為績效與激勵管理體系與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：1、 糾正錯誤的績效管理理念，改進(jìn)企業(yè)績效管理；2、 理解“責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向”的價值創(chuàng)造體系；3、 理解從戰(zhàn)略分解到組織績效、個人績效的管理......

安燈&防錯技術(shù)POKA-YOKE 上海：2025年11月25日

生產(chǎn)工程師、過程設(shè)計(jì)工程師、質(zhì)量工程師課程大綱第一模塊：安燈系統(tǒng)的概念導(dǎo)入什么是安燈系統(tǒng)安燈系統(tǒng)的定義安燈系統(tǒng)能帶來什么好處第二模塊：安燈系統(tǒng)簡介安燈系統(tǒng)工作流程安燈的類型操作安燈系統(tǒng)質(zhì)量安燈系統(tǒng)物料安燈系統(tǒng)管理看板安燈系統(tǒng)TPM設(shè)備管理安燈系統(tǒng)物料配送電子看板安燈系統(tǒng)需求電子看板安燈系統(tǒng)第三模塊：目視化管理與安燈系統(tǒng)......

營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的“法”與“道” 上海：2025年11月22日

一、銷售主管的角色認(rèn)知：1. 銷售主管是業(yè)務(wù)人員的好領(lǐng)導(dǎo)；群眾心中的優(yōu)秀干部是怎樣的？職位越高對制定的破壞越大，如何做到以身作則；情商與智商-做好領(lǐng)導(dǎo)工作更多是依靠情商還是智商；為何有人走茶涼，是先做人還是先做官？★ 案例：通用電氣優(yōu)秀管理干部的“四度空間”2. 銷售主管是公司高層的好下屬下屬（......