廈門招聘技巧培訓公開課

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 深圳：2025年11月21日

個人助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理學習雇主品牌管理的內涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗的意識熟知招聘渠道的鋪設和管理方法增強招聘溝通高效性和影響力把握人才規劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學習候選人關系管理學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能組織提升招聘團隊的戰略思維高度提升招聘團隊的招聘......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 深圳：2025年11月27日

企業收益：1、明確HR在招聘中的主要責任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；3、培養優秀的面試官，提升招聘效率，獵取優秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標準，學會從勝任素質的角度明確崗位的用人標準；2、系統掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法;3、了解與掌握結構化面試方......

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳：2025年11月27日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、招聘專員，主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等【課程大綱】第一部分企業招聘體系的正確思路一、招聘模塊在企業管理中的定義二、企業的招聘趨勢三、企業需要什么樣的員工四、現代年輕人的需求是什么【應用工具】馬斯洛需求方法分析年輕應聘者需求【實例分析】（1）......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年12月26日

策劃組織：掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧，精心策劃識別人崗匹配概貌；業務洞察：洞察業務需求、人才需求，精準人才畫像，確定人崗匹配標準；框架設計：面、點、線立體設計問題框架，掌握判斷方法，確定人崗匹配問題；精準提問：最短路徑，有效追問，不問廢話，判斷人崗位匹配精度；質量管控：樹立招聘質量意識，糾、驗、測、防確保人崗......

《實用面試與甄選技巧》—馬思宇老師 廣州：2025年11月22日

第一節 人力資源規劃與招聘管理體系□ 企業發展需求與人才儲備的差距□ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇□ 招聘流程與分析□ 企業招聘管理體系- 內部與外部招聘的優勢與不足- 招聘環節中HR經理的作用- 招聘環節中一線業務經理的作用第二節 人才甄選策略與面試技巧□ 企業要招聘什么樣的人□ 人才甄選的過程與要求- 筆試技術、......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業為什么招進50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區分析3.人才投資戰略還是人才吸引戰略4.企業人才戰略定位5.人才招聘原則6.人才招聘流程第二部分：崗位任職資格分析技巧1.任職資格與能力素質模型之間的關系2.能力素質模型基本常識介紹3.咨詢案例2：該客戶通用能力......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2025年11月19日

一、結構化面試引言：結構化面試很多人聽說過，但是有多少企業是真正做到了結構化面試呢？在本章節，我們將討論：結構化面試的概念及常見誤區面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才畫像與簡歷篩選引言：招人難，招到合適的人更難，所以，什么樣的人才是合適的......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2025年11月21日

人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性？如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構？如何選擇合適的招聘模......

招聘技巧培訓內訓課程

招工難不難--企業如何吸引優秀人才 主講：趙老師

第一章、戰略性人力資源管理體系與思維一、如何結合企業戰略制定人力資源戰略1、企業戰略如何分解2、人力資源戰略如何服務于公司發展戰略3、人力資源戰略的階段性特征解析4、制定人力資源戰略的流程解析二、戰略性人力資源管理優化體系的框架模型解析三、戰略人力資源管理的系統思維及優化工具四、人力資源各模塊劃分及其邏輯關系五、人力資......

2021開門紅-體驗式增員 主講：劉老師

壽險公司內外勤課程人數：150人以內最佳課程方式：課堂講授+模型教學+實戰演練+角色定位+情景模擬+實操比拼課程工具：01《電話邀約話術》《公司成就榜》《榮譽證書》《全員責任目標書》02《主管責任書》《增員P30表》《收入排行榜》《學員證》03《增員面見話術》《行業典范背景板》《面試物品清單》《行業及公司介紹》04《員......

精準招聘—企業人才致勝的核心 主講：聞老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！“企業戰略——核心能力——核心人才”，企業經營的關鍵在于如何招到人才并經營好人才。杰克·韋爾奇有“經理人中的經理人”之稱，是二十世紀最偉大的CEO之......

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