廈門晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)公開課

“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 廈門：2025年11月11日

各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、副總、中高層管理人員、人事部、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、人力資源部薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。課程大綱A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些......

人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 廈門：2025年11月11日

各企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各企業(yè)辦公室、人力資源、企業(yè)管理、法律事務(wù)、財務(wù)、經(jīng)營管理、勞動關(guān)系、工會干部等相關(guān)人員等課程大綱第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”&ldqu......

戰(zhàn)略人才盤點(diǎn) 廈門：2025年11月13日

一家企業(yè)之所以能夠贏得市場、持續(xù)成長，歸根到底還是在人才。每個領(lǐng)導(dǎo)者都非常了解組織對人才的需求，但缺乏盤點(diǎn)整合的人才管理體系的組織，即使擁有全球最優(yōu)秀的人才也是徒勞，人才盤點(diǎn)能幫助企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)和人才進(jìn)行系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)人才的增值。然而很多企業(yè)做了人才盤點(diǎn)并不能發(fā)揮很大作用，他們常常遇到這樣的困惑—&mdas......

人力資源學(xué)習(xí)系列—案例教學(xué)法 廈門：2025年11月14日

高級培訓(xùn)師、培訓(xùn)實(shí)施管理者、企業(yè)知識管理者課程大綱第一部分：想說愛你不容易——案例教學(xué)法一、舉例還是案例——案例教學(xué)法實(shí)踐之殤錯誤或不完善使用的“案例”教學(xué)，不但無法更好的幫助學(xué)習(xí)者，反而成了學(xué)習(xí)者課后的“思想負(fù)擔(dān)”。1、&......

現(xiàn)場5S與目視化管理（1天） 上海：2025年11月12日

5S就是打掃衛(wèi)生？5S就是把東西放整齊，5S不能給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性效益？5S就是階段性的項(xiàng)目，推過了就可以一勞永逸了，工作夠忙的了，哪有時間做5S、、、、、、我們常常聽到很多人如此這般的看待5S，您的企業(yè)，您的員工也是這樣的觀點(diǎn)嗎？5S傳到中國已有20多年了，很多中國的企業(yè)也如火如荼在推動著5S,而多數(shù)企業(yè)的推行效果卻不......

流程優(yōu)化項(xiàng)目方法與實(shí)戰(zhàn) 深圳：2025年11月13日

一、構(gòu)建企業(yè)變革能力1、變革與危機(jī)意識－企業(yè)生存唯一的法寶2、為什么企業(yè)實(shí)施變革這么難3、流程再造還是優(yōu)化4、如何培育變革型領(lǐng)導(dǎo)5、讓流程優(yōu)化成為企業(yè)的常態(tài)變革行為6、流程優(yōu)化項(xiàng)目運(yùn)作的方法論框架二、流程優(yōu)化項(xiàng)目階段一：策劃和準(zhǔn)備1、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)分析－發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化機(jī)會點(diǎn)2、目標(biāo)流程選擇3、確定項(xiàng)目的目標(biāo)和范圍4、變革......