廈門PIPE培訓公開課

“國有企業工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現代企業績效管理體系設計與《國有企業管理人員處分條例》解讀”高級培訓班 廈門：2025年11月11日

為扎實推進國有企業高質量發展，企業向管理要效益。為深刻理解黨和國家關于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發(2018)16號)、人社部《國有企業內部薪酬分配指引》(人社廳發(2023)14號)以及人社部、財政部《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社......

人力資源創新管理與實踐暨國有企業工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班 廈門：2025年11月11日

新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

戰略人才盤點 廈門：2025年11月13日

一家企業之所以能夠贏得市場、持續成長，歸根到底還是在人才。每個領導者都非常了解組織對人才的需求，但缺乏盤點整合的人才管理體系的組織，即使擁有全球最優秀的人才也是徒勞，人才盤點能幫助企業對組織結構和人才進行系統管理，實現人才的增值。然而很多企業做了人才盤點并不能發揮很大作用，他們常常遇到這樣的困惑—&mdas......

人力資源學習系列—案例教學法 廈門：2025年11月14日

高級培訓師、培訓實施管理者、企業知識管理者課程大綱第一部分：想說愛你不容易——案例教學法一、舉例還是案例——案例教學法實踐之殤錯誤或不完善使用的“案例”教學，不但無法更好的幫助學習者，反而成了學習者課后的“思想負擔”。1、&......

企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制全案例分享 上海：2025年11月26日

一、關于規章制度的法律規定二、關于規章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規章制度(員工手冊)的常見法律誤區及勞動爭議案例分析（一）、考勤管理制度的誤區及風險控制1、如何合法合理并且......

基于問題的流程診斷課程 上海：2025年11月13日

BSI Learning整合審核團隊與講師團隊的力量，獨家打造《問題導向的流程診斷課程》。本課程將向內審人員呈現BSI專業團隊精煉的“審核過程5步曲”、“審核發現Top 8”、“8大關鍵審核技巧”以及“BSI BenchMark 問題分......