南昌招聘技巧培訓公開課

實戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2025年11月19日

我們將會在二天的課程中通過：目標鎖定-標準明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價值觀考量-工作匹配度分析-綜合評估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進行深入講解和實戰(zhàn)訓練，幫助您迅速成長為合格的面試官。培訓對象部門經理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結構化面試引言：......

《實用面試與甄選技巧》—馬思宇老師 廣州：2025年11月22日

人力資源總監(jiān)/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人課程大綱第一節(jié) 人力資源規(guī)劃與招聘管理體系□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距□ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇□ 招聘流程與分析□ 企業(yè)招聘管理體系- 內部與外部招聘的優(yōu)勢與不足- 招聘環(huán)節(jié)中HR經理的作用- 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務經理的作用第二節(jié) 人才甄選策略......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

招聘選拔難是現階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題——沒有清晰面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧沒有掌握員工素質模型在人才選拔時的應用沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2025年11月21日

人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略有效結合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結構？如何選擇合適的招聘模......

打造具有獵頭思維的高效招聘團隊—企業(yè)內部獵頭全攻略 上海：2025年11月28日

第一部分 背景篇： 移動互聯給招聘帶來的機遇與挑戰(zhàn)• 人才競爭的趨勢決定了人才市場的細分化和招聘領域的垂直化• 現代招聘需要新產品、新玩法 - 內部獵聘中心的建立第二部分 組織篇- 企業(yè)內部獵頭體系的搭建•搭建內部獵聘組織的市場外部條件和企業(yè)內部條件 ?•獵聘人員的角色與能力素質......

火眼面試官隊伍訓戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海：2025年12月19日

一、HR從背鍋到突圍：3個70%1、不要孤軍奮戰(zhàn)：70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修補補：70%時間構建人才防火墻3、不要應急救火：70%儲備未來人才需求二、中高管是把控進人質量的守門員1、最大遺憾：戰(zhàn)略由天才制定卻由庸才執(zhí)行2、中高管是把控進人質量的守門員3、最大錯覺是天生就會（無證上崗）4、反“面霸&rd......

戰(zhàn)略型招聘官實戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 深圳：2025年11月21日

個人助您打開招聘戰(zhàn)略思維了解招聘戰(zhàn)略管理學習雇主品牌管理的內涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗的意識熟知招聘渠道的鋪設和管理方法增強招聘溝通高效性和影響力把握人才規(guī)劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學習候選人關系管理學習掌握招聘的合規(guī)管理和項目管理技能組織提升招聘團隊的戰(zhàn)略思維高度提升招聘團隊的招聘......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 深圳：2025年11月27日

第一章 招聘面試理念篇——觀念決定結果，意識決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設與運作上的問題及分析3、招聘渠道管理與運作上的問題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責任和主要工作三、行動學習研討：影響人員招聘質量的因素分析......

招聘技巧培訓內訓課程

后疫情時代——遠程視頻面試 ——用手機、電腦也能快速準確面試 主講：余老師

疫情催生了遠程視頻面試！越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試，遠程視頻面試，便捷、省時省力，規(guī)避疫情，應聘者只要會上網就可隨時隨地進行應聘。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調查顯示，有大于80%的大學生傾向于接受這種方式。遠程面試有很多優(yōu)勢，但是和線下比，線上面試因缺少與候選人真實互動、導致判定難度上升。候選人無法展示......

招聘致勝——招聘金三角 主講：張老師

在人本時代，人力資本作為市場競爭中的核心要素，作用越來越凸顯，未來的競爭，就是競爭的效率，學習的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭，說到底，是人才的競爭，誰擁有了核心人才，就擁有了未來競爭的核心競爭力，占據了制高點。但是在實際管理過程中，很多企業(yè)不了解企業(yè)的人才定位，無法通過品牌塑造和文化提煉打造雇主品牌價值，......

金牌面試官——基于BEI的招聘面試技術 主講：張老師

建立對BEI招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫學習BEI面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發(fā)能力掌握BEI面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表掌握BEI中如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流通過現場模擬演練，幫助學員......

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