南昌管理決策培訓公開課

數據驅動人才管理決策—數據思維重塑HR價值 北京：2025年11月28日

第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創造•下一代人力資源管理者的關鍵素質•HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力•基于邏輯與數據的循證變革模式•HR數據分析最佳實踐•案例：某美資企業基于產出與效力思維的的離職與留任分析•案例：某企......

資金管理與投融資策略 武漢：2025年11月17日

（一）資金管理模式創新與實踐1.現金為王與資金管理的目標；2.經濟活動的傳統分類與資金管理框架；3.經濟活動的重新分類與資金管理新框架；4.營運資金的重新界定與分類；5.營運資金績效評價體系創新；6.營運資金與財務風險評估；7.業務流程和商業模式創新與資金管理創新；8.管理體制創新與資金管理創新；9.混合所有制與資金管......

企業經營分析與問題診斷 武漢：2025年11月27日

大討論：就財務論財務、就數據論數據，經營分析與企業管理、實際業務脫節的真正原因一、充分認識經營分析的價值一、企業為什么需要經營分析報告-企業為什么需要經營分析?-經營分析報告與財務報表的區別--外部環境風云變幻經營分析報告的特點--市場環境日趨復雜經營分析報告的主要內容-公司管理日新月異--預算執行效果差異分析經營分析......

貫徹三中全會精神，高質量完成國企改革深化提升行動背景下，推進戰略性重組和專業化整合、深化三項制度改革、提升‘五個價值’、加快培育和發展新質生產力高級研修班 武漢：2025年11月28日

(一)新一輪國企改革深化提升行動解讀1.國有企業改革的階段與政策解讀;2.二十屆三中全會對深化國資國企改革的戰略部署;3.新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標解讀:(1)優化國有經濟布局，加快建設現代產業體系;(2)完善國企科技創新機制，加快實現高水平自立自強;(3)強化國有企業對重點領域保障，支撐國家戰略安全;(4......

設計合理的薪酬體系 上海：2025年11月11日

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

財務如何轉型—從專業人士到業務伙伴 廣州：2025年11月15日

1、領悟CEO和董事會對財務的期望2、理解財務轉型的重要性和必要性3、明確建立財務業務伙伴的關鍵點4、學習與伙伴共贏之術課程對象企業集團及下屬公司的財務總監和財務經理、審計和內控等部門的中高級經理人企業人力資源總監和經理企業主導戰略轉型的項目負責人等課程大綱【上午】一、財務轉型的背景（為什么）1、財務人員說財務2、認知......