南昌解雇裁員培訓(xùn)公開課

人才盤點及梯隊建設(shè) 武漢：2025年11月13日

導(dǎo)入：你的企業(yè)有繼任計劃的問題嗎1. 貴公司去年有某個關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位長時間空缺嗎？去企業(yè)外部尋找人選來擔(dān)任嗎？2. 是否為了填補(bǔ)某些職位不得不降低對領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)的要求3. 麥當(dāng)勞公司的煩惱第一講：理論篇：人才盤點與企業(yè)戰(zhàn)略一、人才盤點讓企業(yè)戰(zhàn)略落地案例：長安汽車的人才盤點與戰(zhàn)略落地二、人才盤點與組織能力1. 優(yōu)化組織設(shè)計與組......

贏在績效—系統(tǒng)建構(gòu)績效管理體系 武漢：2025年11月13日

第一講：績效管理制度的組成部分1.績效考核的主體2.三級目標(biāo)的來源與組成3.三級考核的周期4.考核的形式與評分標(biāo)準(zhǔn)5.考核結(jié)果的校準(zhǔn)6.考核面談7.考核分級與績效工資/獎金/漲薪示范：績效管理制度框架第二講：關(guān)鍵績效目標(biāo)分解與制定一.公司級的關(guān)鍵績效目標(biāo)1.經(jīng)營結(jié)果指標(biāo)+客戶滿意度KPI2.管理指標(biāo)KPI3.人效指標(biāo)K......

生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系的建立 武漢：2025年11月14日

※ 了解現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系發(fā)展前沿※ 從系統(tǒng)的角度掌握專業(yè)的生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系※ 深刻領(lǐng)悟生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系的六大模塊※ 能夠作為Team leader推動工廠內(nèi)生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系的建立授課對象：運營經(jīng)理、高級生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、HR培訓(xùn)主管、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人課程大綱：一.現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)管理體系發(fā)展......

結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 武漢：2025年11月19日

第一講：薪酬設(shè)計的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪—任職資格4. 以績效付薪—績效管理案例解析：......

《企業(yè)財務(wù)報表分析》高級研修課程 北京：2025年11月26日

（一）傳統(tǒng)財務(wù)報表分析的缺陷、財務(wù)報表使用者及信息需求差異（二）業(yè)財融合背景下財務(wù)分析的趨勢與主要指標(biāo)（三）三大報表結(jié)構(gòu)及其分析（四）現(xiàn)金流量分析與經(jīng)營政策診斷（五）股東權(quán)益變動表分析（六）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析（七）企業(yè)增長與營利的可持續(xù)分析（八）合并報表的認(rèn)識與分析（九）上市公司財務(wù)報表綜合分析（十）上市公司估值分析（十......

準(zhǔn)時交貨和零庫存管理 上海：2025年11月14日

? 了解拉動式生產(chǎn)系統(tǒng)下對物料對配送對要求? 學(xué)習(xí)如何通過拉動生產(chǎn)模式縮短交貨周期? 建立供應(yīng)商，倉庫，產(chǎn)線間物料拉動模式? 學(xué)習(xí)降低庫存的幾種方法：JIT VMI 寄售等? 如何做好順暢的物流信息服務(wù)和配送培訓(xùn)對象? 物料計劃與庫存控制人員，倉庫經(jīng)理主管，Buyer，生產(chǎn)經(jīng)理主管等相關(guān)崗位? 不適合備品備件的庫管人員......