南昌崗位測評培訓公開課

人才盤點及梯隊建設(shè) 武漢：2025年11月13日

導入：你的企業(yè)有繼任計劃的問題嗎1. 貴公司去年有某個關(guān)鍵領(lǐng)導崗位長時間空缺嗎？去企業(yè)外部尋找人選來擔任嗎？2. 是否為了填補某些職位不得不降低對領(lǐng)導資質(zhì)的要求3. 麥當勞公司的煩惱第一講：理論篇：人才盤點與企業(yè)戰(zhàn)略一、人才盤點讓企業(yè)戰(zhàn)略落地案例：長安汽車的人才盤點與戰(zhàn)略落地二、人才盤點與組織能力1. 優(yōu)化組織設(shè)計與組......

贏在績效—系統(tǒng)建構(gòu)績效管理體系 武漢：2025年11月13日

第一講：績效管理制度的組成部分1.績效考核的主體2.三級目標的來源與組成3.三級考核的周期4.考核的形式與評分標準5.考核結(jié)果的校準6.考核面談7.考核分級與績效工資/獎金/漲薪示范：績效管理制度框架第二講：關(guān)鍵績效目標分解與制定一.公司級的關(guān)鍵績效目標1.經(jīng)營結(jié)果指標+客戶滿意度KPI2.管理指標KPI3.人效指標K......

生產(chǎn)員工崗位培訓體系的建立 武漢：2025年11月14日

一.現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)管理體系發(fā)展前沿1.制造業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)2.現(xiàn)代制造業(yè)的培訓發(fā)展概況3.認知培訓的投資回報關(guān)系4.建立制造業(yè)生產(chǎn)員工培訓體系的意識二.認識我們的員工1.認識員工與企業(yè)的培訓需求2.企業(yè)對員工的三級培訓3.員工離職率與培訓系統(tǒng)的關(guān)系4.員工勝任能力模型（G-KASH Model）三.制造業(yè)員工培訓體系的......

結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 武漢：2025年11月19日

1.掌握薪酬體系設(shè)計的三大原則2.迅速掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟與方法3.掌握如何設(shè)計薪酬的固浮比及績效工資的設(shè)計，讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設(shè)計方法，讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵性的福利方案設(shè)計培訓對象人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講：薪酬設(shè)計的四性與四定一、薪......

銷售影響力-銷售3.0時代到來 深圳：2025年12月05日

第一章：銷售影響力你用了嗎？1.銷售的定義與流程銷售定義：銷售是指通過各種渠道和方法向客戶銷售產(chǎn)品或服務(wù)的過程。銷售流程---最終目標是為了締結(jié)2.為什么要把影響力運用到銷售中-時代變了，客戶變了，銷售也變了銷售1.0時代---產(chǎn)品思維，強調(diào)產(chǎn)品知識、銷售流程與人際交流并駕齊驅(qū)銷售2.0時代---人際思維，強調(diào)人際交流......

培訓師的培訓（TTT）（2天） 北京：2025年11月10日

新入行的獨立培訓師，企業(yè)新任培訓師，在職兼職培訓師，想做培訓師的人員，以及企業(yè)內(nèi)的培訓管理人員【課程大綱】1.培訓及培訓師概論•什么是培訓•培訓與教育的區(qū)別•專業(yè)培訓師的勝任力模型•培訓師的三大核心技能第一次試講錄像2. 培訓師的演講技巧•克服緊張情緒的方法•......