海口勞動關系管理培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 海口：2025年11月25日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 海口：2025年12月09日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓班 海口：2025年12月09日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年11月27日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關系管理中的法......

降本增效-人力成本分析和控制策略 佛山：2025年12月05日

導入：透過一組數據看成本第一章節(jié)、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范圍案例練習：《人力成本預算科目計劃表》的填寫3、從人力成本的來源上劃分1）直接成本2）間接成本3）開發(fā)成本4、從人力成本的形態(tài)上劃分1）固定成本2）變動成本案例練習：區(qū)分X企業(yè)哪些屬于固定成本和變動成本第二章節(jié)、為何要做人力成本分析1、人......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 廣州：2025年11月19日

專題一：招聘入職——欺詐風險與識別技巧1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查授權書的設計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略 廣州：2025年11月26日

HR管理者、部門負責人、中層干部、企業(yè)高層【課程大綱】一、勞動關系的建立1.對于部門的人力資源規(guī)劃，部門經理需考慮哪些法律風險？2.部門經理如何填寫《招聘需求申請表》，以做好預防用工風險的第一步？3.入職時，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？4.入職手續(xù)不齊全但又急需用人，部門經理如何取舍？5.對于核心崗位......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 廣州：2025年11月28日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個稅新法落地后對社保征收有何影響？國家養(yǎng)老金調劑制度對企業(yè)社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數是怎么一回事？雙基數實施前景如何？使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型 主講：楊老師

《勞動合同法》實施10年來，我國經濟形勢發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布實施，我國勞動用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動用工、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經營管理提出了新的課題，那就是，如何在新的形勢......

員工違紀(違規(guī))行為處理與合法調查取證3.0 主講：洪老師

違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權威。另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的“對抗性”違紀持續(xù)增多，違紀行......

企業(yè)裁員的法律風險防范 主講：李老師

鑒于1. 大部分企業(yè)都很頭痛那些“大錯不犯、小錯不斷“、”往日業(yè)績好，現在很疲沓“的員工，在現有的勞動法律規(guī)范下，怎樣讓這些人變得遵守紀律，或，如果不能遵守紀律，又如何能裁減呢？ 2. 少數企業(yè)因種種原因，需要以批量裁員度過艱難時期，此時，又如何能有效展開而避免引起不可控......

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