海口人才發展培訓公開課

HR總監學習交流提升系列沙龍活動之四：人才評鑒與人才發展 廣州：2025年11月28日

活動背景 現代管理學之父彼得·德魯克曾說：“管理者們在選人和用人方面的決策往往是失敗 的。在用人決策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，還有三分之一 則是完全錯誤的。”企業在用人方面，比較容易看到員工的外顯專業技能，而不易識別 發現其內隱潛能。 發現人才并根據其特點進......

戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展 深圳：2025年11月14日

HR實踐升華：1200+場公開課/內訓、70+企業HR管理咨詢、100+場專題論壇經驗升華；標桿案例教學：精選30+家國內外企業HR管理案例，對標各行業、各領域人力資源管理實踐；工作經驗積累：十八年國企、合資、民企上市公司人力資源管理痛點理解、成功經驗積累；思維啟迪開拓：通過案例的多視角研討、多維度的分析，啟發學員深度......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 深圳：2025年11月27日

要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 重慶：2025年11月19日

第一章節：培訓管理現狀與發展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發展階段與培訓部門能力6.從業人員能力提升需求 7.創新培訓開發新模式第二章節：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

對標華為與IBM的內部控制與風險管理高級研修班 北京：2025年12月03日

近年來，數字化技術迅猛發展，尤其是以ChatGPT 為代表的生成式 AI 技術的發展為我們帶來無限暢想。隨著經營環境的日益復雜，對財報風險、資金資產風險、稅務風險等財務風險的管理難度越來越大。全球“黑天鵝”頻飛，由于財務風險導致資產損失、企業倒閉的現象層出不窮。很多人都看到了華為三十多年的高速增......

可靠性工程設計 上海：2025年11月10日

企業產品研發的主管領導、工程師、工藝師、質量師，采購和銷售服務人員，生產管理骨干和其他對此有興趣的人員。課程大綱：第一講：可靠性概述1.1 可靠性概念與術語可靠性及產品可靠性的內涵可靠性的不同分類與定義失效與故障可靠性與產品質量的關系1.2 可靠性有關參數可靠度及可靠度函數累積故障概率故障密度函數故障率函數壽命特征參數......