海口晉升標準培訓公開課

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 海口：2025年11月19日

序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 海口：2025年11月19日

（一）企業文化的內涵與要素分析1.建設獨特的企業文化是知識經濟時代企業管理的主題；2.形成組織效能的共同認知系統；3.大家都能認可的習慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設系統；5.企業成員間達成的團隊心理契約；6.企業核心價值觀的確立；7.企業的精神境界（文化個性）；8.企業的思維方式；9.企業家與領導行為的轉......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 海口：2025年11月25日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 海口：2025年12月09日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

公司財務分析與財務風險防范 上海：2025年11月25日

財務數據是企業經營運作的“顯示器”，看似繁冗復雜的數據中能透視出企業的經營的效果和面臨的潛在風險。1、銷售業績持續增長，卻伴隨著資金的越來越緊張，我該如何進行協調?2、賬面上的閑散流動資本，我是該進行投資還是為日常經營做防患準備?3、業績雖然提升了，可是成本也大幅度增加了，耗費是有效的還是浪費了......

采購人員核心能力提升 上海：2025年12月01日

第一部分 采購定位與采購績效一、采購-企業的重要利潤源泉采購如何為企業創造價值，支持新項目獲取和量產項目運行傳統采購到現代采購轉變，幫助企業獲得利潤采購組織系統搭建采購系統建立采購透明化大數據時代給采購工作帶來便利，獲取數據和分析并應用數據是核心二、采購定位采購是一個什么樣的職業采購任職資格采購的核心價值是什么采購人員......