海口組織溝通培訓(xùn)公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 海口：2025年11月26日

數(shù)字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點(diǎn)和痛點(diǎn)，提升團(tuán)隊(duì)參與感？數(shù)字化時代，如何調(diào)動Z世代團(tuán)隊(duì)員工工作動能，強(qiáng)化職場體驗(yàn)感？數(shù)字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強(qiáng)工作成就感？數(shù)字化時代，如何重新設(shè)計(jì)Z世代的培訓(xùn)和激勵，加強(qiáng)組織歸屬感？適應(yīng)對象：各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員......

沖突管理訓(xùn)練 廣州：2025年11月19日

技術(shù)的發(fā)展、資源的有限和人們在短時間內(nèi)想獲得更多資源的矛盾，給企業(yè)管理帶來了壓力，于是組織中就難免產(chǎn)生工作沖突。同時，一些員工或同事的消極行為，如冷嘲熱諷、不負(fù)責(zé)任等也會導(dǎo)致或加劇沖突。本課程將使參加者能分析公司中沖突產(chǎn)生的原因、范圍和影響，并提高有效地解決沖突的策略。培訓(xùn)受眾：經(jīng)理、主管、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專家；其他......

商務(wù)演講與口才實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 廣州：2025年11月21日

希望提升自己演講表達(dá)和商務(wù)溝通能力的企業(yè)董事長、總經(jīng)理以及其他高級管理人員課程背景世界著名投資家巴菲特曾說：“有一種能力你必須具備，不管你喜歡與否，那就是輕松自如地進(jìn)行公眾演講。這是一種財(cái)富，將伴隨你五十到六十年，如果你不喜歡，你的損失同樣是五十到六十年！”馬云、史玉柱、牛根生、俞敏洪，這些成就......

結(jié)構(gòu)思考力?透過結(jié)構(gòu)看思考表達(dá)（靳鑫） 廣州：2025年11月21日

第一天 透過結(jié)構(gòu)看思考課程導(dǎo)入：結(jié)構(gòu)思考力改善思考結(jié)構(gòu)，更接近事物本質(zhì)第一節(jié)：思考結(jié)構(gòu)決定人的行為，且需要不斷完善思考結(jié)構(gòu)決定人的思考、決策和行為思考結(jié)構(gòu)存在偏差和歪曲需要不斷完善思維游戲1：是否使用結(jié)構(gòu)化方法對思考效果的影響對比思維游戲2：從結(jié)構(gòu)的角度思考問題練習(xí)1：運(yùn)用結(jié)構(gòu)的方法解決問題第二節(jié)：三層次模型&mdas......

采購談判的科學(xué)與藝術(shù) 上海：2025年11月21日

第一部分：談判的基本原則基本原則的建議 成功的經(jīng)驗(yàn)第二部分：談判風(fēng)格供應(yīng)商心態(tài)分析 如何選擇談判風(fēng)格第三部分：影響談判的主要因素替代力量 權(quán)利和力量的使用 時間的控制 情報(bào)的收集和準(zhǔn)備 決定價格的要素 供需關(guān)系的基本原則 供需關(guān)系的六種類型第四部分：談判的心理學(xué)供需博弈階段動作分解 博弈道與術(shù)四層次及應(yīng)用 談判中的動機(jī)......

好員工是如何帶出來的 北京：2025年11月28日

講解\案例\中場活動\角色扮演\管理游戲\課程特點(diǎn)：通俗易懂;富有激情;說服能力強(qiáng);現(xiàn)場氣氛活躍課程大綱：第一章抽絲剝繭，為什么你的員工做不好1.消極被動，缺乏工作熱情2.對工作內(nèi)容一知半解3.懶散、拖拉問題嚴(yán)重4.工作目標(biāo)不夠明確5.沒有責(zé)任心與上進(jìn)心第二章因材施教，將問題員工變?yōu)閮?yōu)秀員工1.抱怨型員工—......