海口人力資源管理培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理-丁堅 佛山：2025年11月29日

1.讓每位部門經理明白：任何一位經理首先是該部門的人力資源經理！2.讓每位部門經理明確：培養部屬、發展員工、激勵團隊與完成部門經營業務對于任何一位經理來講同等重要！3.讓每位部門經理掌握：選人、用人、育人、留人、員工關系的實戰技巧4.讓每位部門經理配合：總經理或人力資源部經理共同開展人力資源的管理與開發培訓對象企業各部......

直線經理研修-非人力資源經理的人力資源管理 廣州：2025年11月28日

第一講：什么是非人力資源經理的人力資源管理一、管理中的人力資源管理定位1. 什么是人力資源管理2. 人力資源管理對企業的價值3. 人力資源的六大模塊的分析4. 人力資源管理者的定位及分析二、部門經理的人力資源管理定位1. 彼得·德魯克企業對管理的人員定位2. 部門經理在人的管理方面的通病3. 人力資源管理......

決策者的人力資源管理 廣州：2025年11月29日

一、決策者的人力資源管理理念與思維1.面向未來，以人為本的戰略人力資源管理2.人力資源管理的四個基本假設3.人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性4.體現管理的公平是對人最大的尊重5.構建戰略人力資源管理系統的三個維度6.底層邏輯：企業家的人力資源管理理念是根本7.人力資源管理中的能力觀與道德觀案例：業務總監接私活如......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 武漢：2025年11月28日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

設計合理的薪酬體系 北京：2025年12月01日

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

非財務經理的財務 上海：2025年11月26日

【全面系統認識財務】樹立財務管理意識，理解財務如何在經營中發揮作用【透視企業經營之道】讀懂財務報告，理課程收益解 各COURSE部門的INCOME經營活動如何影響企業【有效管控日常運營】掌握營運資金、成本、預算、風險管理等工具【提升企業經營績效】運用財務分析解讀經營管理，提升效率和效益課程大綱第一模塊、經營視角全面系統......