廣州BSC培訓(xùn)公開課

績效管理：BSC+KPI+績效輔導(dǎo) 深圳：2025年11月21日

經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效管理專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱第一講：績效管理之PDCA一、績效管理的意義1.指明方向2.員工價(jià)值最大化，高績效文化3.發(fā)現(xiàn)問題，解決問題4.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)落地二、績效管理的困惑1. 績效考核是雞肋2. 科學(xué)性與合理性不足三、各級人員在績效管理工作中的角色認(rèn)知1.公司高層2.直......

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 廣州：2025年11月16日

在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵(lì)員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計(jì)不同職位的激勵(lì)方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進(jìn)行激勵(lì)展開，同時(shí)，講解了一些新的激勵(lì)模式，如：增量績效、業(yè)績對賭、賽馬......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年11月16日

企業(yè)中高層管理者.高端人力資源從業(yè)者課程大綱一、開篇：1.企業(yè)的最終追求是什么？案例：王鵬飛為什么離職2.部門經(jīng)理的角色定位二、戰(zhàn)略性選人視頻案例分享：《康熙王朝》1.問題：戰(zhàn)略性選人的運(yùn)用？——行為背后的內(nèi)容2.人力資源專題研究：1）企業(yè)如何選擇到合適的人？2）人才招聘的四大維度？3）企業(yè)如何......

IAOL?組織發(fā)展架構(gòu)師認(rèn)證班一如何成為組織發(fā)展與變革專家 廣州：2025年11月19日

企業(yè)收益：1、為企業(yè)培養(yǎng)一批具有全局性及戰(zhàn)略性思維的組織發(fā)展架構(gòu)師；2、為企業(yè)提供有助于深入理解組織發(fā)展并促進(jìn)組織轉(zhuǎn)型的模型與工具;3、幫助企業(yè)理解發(fā)展組織發(fā)展的意義，并指明組織發(fā)展與變革的路徑。崗位收益：1、建立組織發(fā)展的思維與框架，理解組織發(fā)展與變革方面的定義與方法;2、提供實(shí)用的模型、流程與工具幫助其設(shè)計(jì)和實(shí)施組......

市場營銷直通車：銳化你的市場敏感度 北京：2025年12月08日

對于市場營銷不單單是銷售，它是一項(xiàng)企業(yè)管理學(xué)科的細(xì)分，是是在創(chuàng)造、溝通、傳播和交換產(chǎn)品中，為顧客、客戶、合作伙伴以及整個(gè)社會(huì)帶來價(jià)值的活動(dòng)、過程和體系，是依據(jù)市場客觀實(shí)施進(jìn)行管理的手段。也許我們看過很多市場營銷的書籍，但實(shí)際中如何去有效地操作？市場營銷的基本過程有哪些？分為幾個(gè)層面？每個(gè)層面的工作如何展開？如何發(fā)現(xiàn)和利......

溝通心航線? 信任溝通4+1 上海：2025年11月20日

掌握人際互動(dòng)冰山模型，建立在達(dá)成溝通目的同時(shí)維護(hù)人際關(guān)系的意識(shí)了解人際信任的發(fā)展階段，在互動(dòng)中通過交流、開放增加彼此熟悉度識(shí)別及掌握不同溝通風(fēng)格，主動(dòng)調(diào)整以匹配對方的偏好模式以成熟負(fù)責(zé)的心態(tài)，進(jìn)行清晰的表達(dá)和積極的傾聽運(yùn)用漏斗式的溝通策略，將意見分歧轉(zhuǎn)化為共識(shí)和行動(dòng)課程大綱第一章：有效溝通的真諦溝通的本質(zhì)有效人際溝通的......